2011年威远县广播电视台公开招聘工作人员公告(2)

2012-06-28 14:24:55 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：内江人事考试网

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2、面试。实行结构化面试。

（二）考试时间、地点

笔试时间为：2011年11月19日。地点见准考证。

笔试结束后，“广播电视新闻采编岗”依据笔试成绩，按照招聘岗位与参考人数1:2的比例从高分到低分确定面试人员。“播音主持岗”依据笔试成绩，按照招聘岗位与参考人数1:4的比例从高分到低分确定面试人员。

面试时间、地点另行通知。

（三）成绩计算

1、笔试和面试结束后，根据招聘岗位按总成绩从高分到低分，依次等额确定考核和体检对象。

广播电视新闻采编岗，按照公共知识、专业知识、面试成绩3：4：3的比例加权后计算总成绩；

播音主持岗，按照公共知识、专业知识、面试成绩3：3：4的比例加权后计算总成绩。

2、考生笔试成绩相同时，按专业成绩高低排序，若专业成绩相同的并列进入面试。

3、面试因考生自动放弃出现空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补确定进入面试的人员。

4、考试总成绩相同时。广播电视新闻采编岗，按专业成绩排序；播音主持岗，按专业成绩和面试成绩加权计分后排序。

五、考核和体检

体检项目和标准由用人单位根据招聘岗位要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格者组织考核。根据应聘总成绩、体检、考核结果确定拟聘用人员。因体检、考核不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补，并进行为期7天的公示。

六、聘用

招聘人员按照有关规定实行聘用，试用期一年。试用期满，签订聘用合同；考核不合格者，取消聘用资格。2012年毕业的考生，须取得毕业证书后方可签订聘用合同。

有下列情况者，不予聘用：

1、形不成竞争态势，进入面试人员的总分低于本次面试考生平均分数者。

2、未按用人单位要求，在规定的时间内签订聘用合同者。

七、纪律与监督

凡在公开招聘工作中弄虚作假，徇私舞弊的，要追究经办人、有关负责人的责任。对违反《威远县人事局关于印发<威远县事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》（威人发[2006]14号）文件规定聘用到威远县广播电视台的工作人员，要坚决清退。

威远县广播电视台工作人员招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。未尽事宜，由县广播电影电视局和县人社局负责解释。

（联系电话：0832—8241629、0832—8222005）

威远县人力资源和社会保障局威远县广播电影电视局

二○一一年十月八日

（编辑：成都华图教育）