2012年乐山犍为县医疗卫生事业单位公开考核招聘人员的公告(3)

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2、面试地点：见《面试通知书》。

3、面试方式：采取结构化面试，面试时间15分钟。

4、面试评委组成：面试评委由7人组成。

5、面试成绩计算

    根据7名考官的评分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余5名考官的平均分作为考生的面试成绩，面试成绩保留至小数点后2位。

6、面试成绩低于60分者不予聘用。

    六、体检

    考核确定的体检人选由县人社部门通过犍为县人事人才网公布。体检由县卫生局组织安排。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检医院由县卫生局指定。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后的规定时间内申请复检一次，复检由县卫生局指定医院进行，复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。

    七、政审考核

    县人社局根据考生的面试成绩，按招聘人数由高至低依次等额确定政审考核人选。政审考核由县卫生局负责，主要对考生进行政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等方面的考核。应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予进入体检，县人社局依次等额确定递补人员。

    八、公示

    体检合格人员为拟聘用人员，在犍为人事人才网公示。公示内容为拟聘用单位、岗位、姓名、面试号、考核成绩及监督举报电话。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经县人社局审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由县人社局依次等额确定递补人员。

    九、审批及聘用

    经考核、体检、公示合格的拟聘用人员，报县人民政府审批，对审批同意的人员办理聘用手续。其中，2012年应届高校毕业生必须于2012年7月31日前取得毕业证（有学位要求的，应同时获得学位证书）和考核招聘岗位要求规定的条件，超过规定时间未拿到毕业证书（学位证书）和资格证的，不予聘用。

    拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开考核招聘报名之日起，1年内取消其参加我县事业单位公开考核招聘人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由县人社局取消其聘用资格，其在2年内不得参加我县事业单位公开考核招聘人员考试。因上述原因产生的空额依次递补。

    十、服务年限

    在聘用单位服务年限不低于6年，违约者按聘用合同约定交纳违约金。2011年、2012年毕业的受聘人员3年内应取得相应执业资格，否则予以解聘，不按违约处理。

    不服从安排者，视为自动放弃。

    十一、纪律和监督

    为保证我县医疗卫生事业单位公开考核招聘人员工作的顺利进行，维护考核招聘工作的公正性、严肃性、权威性，对考核招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。考核招聘工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在考核招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。

    欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：县人力资源和社会保障局监察室 ：0833—4251335；县纪委监察局 ：0833—4221259）。

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