2012年内江公开引进紧缺和高层次专业技术人才简章

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四川省内江市2012年上半年面向全国公开引进紧缺和高层次专业技术人才简章

 

    为大力实施“人才兴市”战略，有效集聚推进内江“三个加快”建设的优秀人才，努力打造成渝经济区人才新高地，市委、市政府决定实施“千名紧缺高层次人才进内江”计划。经研究，2012年首批拟面向全国公开引进紧缺专业技术人才和高层次专业技术人才200名。

    一、岗位及名额

    名额共计200名，其中市级100名，县（区）100名，主要用于面向全国公开引进我市经济社会发展相关领域紧缺专业技术人才和高层次专业技术人才。引进人才列入专项财政全额拨款事业编制，根据工作需要，派遣到市、县（区）机关事业单位工作，具体名额见《四川省内江市2012年上半年面向全国公开引进紧缺和高层次专业技术人才岗位一览表》。各岗位招聘名额可根据实际情况进行调整。

    二、对象及条件

（一）引进对象

    2012年全日制普通高校应届毕业生、2012年以前未就业的全日制普通高校往届毕业生以及符合岗位要求且劳动人事关系在市外的社会在职人员。

（二）引进条件

1、基本条件

（1）拥护中国共产党的领导，思想政治过硬；

（2）品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

（3）综合素质好，业务能力强；

（4）有志于投入内江“三个加快”建设；

（5）身心健康。

2、岗位条件

（1）学历（学位）条件：全日制普通高校本科及以上学历，并取得相应学位。其中学士学位人员毕业院校须为全国“985”、“211”工程重点院校，硕士研究生及以上学位人员毕业院校可放宽到一般本科院校。

（2）年龄条件：35周岁以下（1976年6月1日以后出生），博士研究生年龄可适当放宽。

（3）专业及其他条件：详见《四川省内江市2012年上半年面向全国公开引进紧缺和高层次专业技术人才岗位一览表》。

    三、方式及程序

（一）引进方式：采取考试、考核相结合的方式进行。

（二）引进程序

1、组织报名

报名方式：采取网络报名、现场报名两种方式。

现场报名时间：6月16日—22日（截止时间为6月22日17：00）；

网络报名时间：6月16日—25日（截止时间为6月25日17：00）。

    具体办法：

（1）网络报名：网络报名网站为内江人事考试网（http://www.njpta.gov.cn）。应聘人员登录报名网站，根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。详细、准确填写个人信息资料，并上传本人近期免冠照片（大小为16K—30K，格式为JPG）。具体步骤及程序按报名网络提示进行。

（2）现场报名：应聘人员下载并填写《四川省内江市公开引进紧缺和高层次专业技术人才报名登记表》（贴1寸近期免冠照片），并携带本人近期免冠照片电子文档（大小为16K—30K，格式为JPG），身份证原件和复印件，学历（学位）证原件和复印件，以及学习、工作期间的主要业绩材料原件和复印件到以下地点进行报名。

    北京市报名地点：北京人才市场雍和宫桥分部（北京市北二环路雍和宫桥北侧北京人才市场）；

    重庆市报名地点：重庆市智成人才市场江北市场（重庆市江北区观音桥商圈江田大厦8楼智成人才市场，茂业百货对面泰兴电脑城楼上）

    成都市报名地点：成都人才市场（成都市宁夏街136号）；

    内江市报名地点：内江市人事考试中心（内江市市中区翔龙山报社路82号）。

    2、资格初审

（1）通过网络报名人员的资格初审：应聘人员通过网络报名后，可于6月16日—26日登录报名网站查询资格初审情况，资格初审合格者，下载并打印《四川省内江市公开引进紧缺和高层次专业技术人才报名登记表》，供资格复审时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的岗位。

 （2）通过现场报名人员的资格初审：驻现场报名点的工作人员现场对报名人员进行资格审核，并提出资格审核意见。

    3、领取笔试准考证

    硕士研究生及以上学位人员不参加笔试，直接进入考核环节，学士学位人员须参加笔试。通过网络报名的人员可于6月27日—29日登陆报名网站，打印准考证。现场报名的人员可于6月27日—29日到内江市人事考试中心（内江市市中区翔龙山报社路82号）领取准考证。

    4、笔试

    笔试于6月30日上午9：00进行，地点详见笔试准考证。笔试内容包括公共基础知识和专业知识两个方面，以专业知识为主。笔试采取闭卷方式进行，成绩按满分100分计算。笔试结束后，划定各岗位笔试合格分数线，笔试成绩合格者进入考核环节。

    5、资格复审

    通过现场报名的人员不再进行资格复审，通过网络报名人员须携带《四川省内江市公开引进紧缺和高层次专业技术人才报名登记表》（贴1寸近期免冠照片），本人身份证原件和复印件，学历（学位）证原件和复印件，以及学习、工作期间的主要业绩材料原件和复印件等材料进行资格复审。资格复审相关具体事宜通过报名网站另行通知。

    6、考核

    考核采取结构化面试的方式进行，成绩按满分100分计算。考核结束后，根据聘用名额，按照考核成绩的高低依次等额确定进入体检、考察环节的人选，其中未形成竞争态势岗位进入体检、考察环节的人员，考核成绩须达合格等次（不得低于60分）。考核工作的相关具体事宜通过报名网站另行通知。

    7、体检考察

    体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检合格人员进入考察环节。考察主要对拟引进人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合了解。因体检、考察出现的空缺，可在报考同一岗位人员中按考核成绩的高低依次递补。体检、考察的相关具体事宜通过报名网站另行通知。

    8、确定人选

    根据应聘人员考试、考核、体检、考察的情况，确定拟引进人选，并根据引进人才的数量、专业、特点、本人意愿以及人才需求等方面的情况，确定工作单位。

    9、公示聘用

    对拟引进人选进行为期7天的公示，经公示无异议的人员，按规定权限和程序办理聘用手续。

    四、待遇政策

（一）基本待遇

    列入专项财政全额拨款事业编制，享受不低于我市同级同类财政全额拨款事业单位人员基本待遇（基本工资+国家规定津补贴+绩效工资）。

（二）激励待遇

1、提供安家补贴。博士研究生每人给予12万元安家补贴费；紧缺专业硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。夫妻双方同属引进人才的，按一方全额，另一方半额拨付。安家补助费分年度按比例支付。

2、提高工资等次。博士研究生可享受副县级非领导职务工资待遇，并按月匹配一定的特殊岗位补贴，具体标准由用人单位与引进人员协商议定。紧缺专业硕士研究生可享受正科级非领导职务工资待遇。

3、适时提拔重用。引进人才在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的，按照干部管理权限，予以提拔重用。特别优秀的，可按相关规定破格提拔任用。

4、解决后顾之忧。引进人才的配偶可随调随迁我市同类性质单位，其未成年子女入学可在全市范围内优先择校，并免收除规定学杂费以外的各类费用，其成年子女的就业由市、县（区）组织人社部门在政策框架内，优先推荐就业。

    五、考核管理

（一）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。

（二）组织人社部门和用人单位对引进人才实行双重管理。组织人社部门每年会同用人单位对引进人才德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行定性与定量相结合的专项考核。

（三）引进人才在我市最低服务期限为5年。

（四）市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、市人才办将针对引进人才出台相应的管理办法。

    六、纪律监督

    为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，市纪检（监察）部门将对各环节的工作进行全程监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消参考或聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、笔试、考核、体检、考察等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。

    本简章未尽事宜，由中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局、内江市人才办负责解释。

    联系电话：0832-2026072，联系人：郑斌，13350166581。

附：

1、内江市情简介；

2、《四川省内江市公开引进紧缺和高层次专业技术人才报名登记表》；

3、《四川省内江市2012年上半年面向全国公开引进紧缺和高层次专业技术人才岗位一览表》。

                          

内江市面向全国公开引进紧缺和高层次

专业技术人才领导小组办公室

二〇一二年六月十三日

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（编辑：成都华图教育）