根据《中国人民解放军文职人员条例》第四章第十六条，文职人员招聘途径包括：
一、面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员；
二、直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才；
三、现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。
此外，文职人员的社会公开招聘还包括专业技能岗位的招录。
管理岗
专业技术岗
专业技能岗
军
文职人员队
公开招考
直接引进
现役军人转改
公开招考
01 管理岗、专业技术岗位
即我们通常讨论的“军队文职招考”，自2018年起面向社会公开招录，涉及护理、会计、经济等13类44个不同的专业。
招考岗位最低学历要求为大专，最高为博士，主要集中在本科学历。
管理岗指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，由高到低设一级职员至九级管理岗位。
专业技术岗位为从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
02 专业技能岗位
2019年末首次面向社会公开招录，主要开放汽车驾驶、勤务保障等类型岗位。
包括技术工岗位和普通工岗位，是在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能型工作的文职人员。招考学历覆盖高中（中专）、大专、本科，主要集中在全日制大专。
技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。报考二级至五级岗位，应当分别取得相应专业的高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能职业资格；报考普通工岗位应具有有相应的专业水平或者工作能力。
直接引进
适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。为了持续输入新鲜血液、为军营长期发展积蓄力量，一些单位会与地方之名高校建立对口协作关系，畅通高校招聘选拔渠道，直接引进高素质人才。同时，军队也通过拓宽引进路径，建成留学归国高层次人才储备库，聚集更多“海归”人才为军队建设服务。
以右图国防科技大学信息通信学院2021年文职人员招聘宣讲为例：2020年军队文职统一招考正在等待笔试成绩查询阶段，单位已展开2021年优秀人才引进宣传，招聘面向来自海内外的优秀博士、青年学者。引进人才经资格审查通过后无需笔试，直接进行面试。
现役军人转改
现役干部转改文职人员，是军队干部退役安置的一种方式，现役干部转改后，作为非现役人员在军队和社会生活中依法享有国家工作人员相应权利，履行相应义务。
转改对象主要是现岗位改编为文职人员岗位的现役干部和拟作退役安排的其他现役干部(不含复原、退休干部) 。
现役干部转改文职人员，原则上在各级机关和军级以下单位范围内转改，由政治工作机关组织实施。转改人员统一实行委任制。转改后最低工作年限为5年，退休条件按照国家和军队有关规定执行。
