2020
军队文职考试常见问题检索指南
-
文职人员的职能使命是什么？
文职人员岗位的类型和等级是如何设置的？
军队面向社会公开招考文职人员按照什么程序进行？
文职人员职业发展方面是如何规定的？文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
文职人员教育管理有哪些规定？
文职人员待遇保障主要有哪些方面？
-
招考对象为哪些人员？
报考人员应当具备哪些条件？
哪些人员不能报考？
2019年毕业的定向生、委培生是否可以报考？
已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才能否报考？
留学回国人员能否报考，有哪些要求？ 可以报考。本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明（或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明）。
-
2019年退出现役的军人，其配偶子女能否与现役军人的配偶子女一样，享受招考有关优惠政策？
非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考？
报考人员学历高于招考岗位学历要求的，能否报考？
专业技术资格以考代评和参加职业资格考试的人员，已通过相关考试但暂未取得相应资格证书的，如何报考？
招考信息如何公布，主要有哪些岗位？
报名时间为何时？
