军队文职面试预计10月份,一般采取现场问答、试讲说课、实际操作、情景模拟等方式进行,原则上是20分钟,包括读题和考生思考时间。
管理岗15分钟结构化+5分钟追问,专业岗10分钟结构化10分钟专业问题。(如护理)
结构化+情景模拟=模块化面试
军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块,分别建立题库,从中随机抽取试题。
1.面试考试分为三大模块: 求职动机、岗位能力、专业特长
2.专业特长是重点,以实际操作和情景模拟形式进行
3. 面试抽题,大部分招聘单位使用抽题系统
4. 面试过程中,考官进行提问
四大要素+五大能力+三种情景模拟
1.四大测评要素:求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表,分别占不同的分值。
2.五大岗位能力:语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容,与其他公考面试不尽相同。
3.三种情景模拟:医护岗-实际操作或口述实操,教师岗-试讲说课,文体岗-才艺展示和水平测试。)
1.面试概况面试流程
2.专项岗位的命题规律
3.真题展示和答题原则
1.有的放矢,了解考题结构和特点
2.自检自评,检验自己的答题能力
3.专岗专项,丰富答题思路和范本
1.从点到线,增强知识厚度
2.从线到点,提升知识精度
3.构建全方面知识框架
1.文职面试中你不知道的事
2.文职岗位大揭秘
3.结构化面试抢先