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四川公务员面试形式及考情介绍
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（1）考查形式固定，四川公务员面试均以时事、社会热点等作为材料题进行考查。
（2）考查题目多以“你的看法”、“怎么办”、“如何开展工作”等问题形式。
（3）侧重点明显，参照性强：着重考查综合分析-现象类、人际沟通、应急应变、组织管理这四大题型，偶尔考查了综合分析-观点类、情景模拟，结合考查自我认知与岗位匹配。
结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
结构化面试的题量基本稳定在四道左右，重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。题型和内容非常丰富，而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面。
结构化面试本身就是一种压力面试，考生的思维容易受高压氛围的影响，思路和表达常常会由于心理紧张而发挥失常。
很多考生或许通过不同途径得到一些不同题型的开篇引导词，就以为得到了救星。拿到题目，二话不说，套上名言警句，还自以为很不错。比如说，对于组织管理题，考生说要先做一个工作计划或方案这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场“俗话说，凡事预则立，不预则废!”，对于人际沟通题用用另一句话开场“海明威说，每个人都不是一座孤岛(所以人和人产生碰撞是难免的)”对于这样的考生，只要考官一听到“俗话说...”就开始在心里叹气。
面对众多考官，出现适度的紧张是不可避免的，也是应该的。但是考生需要记住，你不是在和考官竞争。
与考官的眼神交流是必要的、必须的，没有人愿意像在听领导讲话一样，只能听到你的，切忌眼神不能总是飘移不定。
很多考生，错误的认为只要自己答题完毕了，面试就结束了。考生务必记住：礼貌一点，鞠个躬，道声谢，然后大大方方地离场，只有离开房间了，面试才算结束。
在正式的场合要穿着得体，符合时宜，这是最基本的要求。然而，对于某些考生，尤其是应届生，如果新的西装不习惯，可以在面试前的一周每天都穿穿自己的套装尽快适应穿套装的感受。
