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2022年兴业银行考些什么条件

2021-08-24 16:14:56 银行金融考试网 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:四川华图

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  兴业银行2022年秋季校园招聘公告已经发布,公告公布了招聘岗位、报名条件、报名要求、报名入口等信息,请各位考生仔细阅读公告。四川华图将为大家整理发布历年考题、报名入口、报名条件等信息,仅供参考。详情见下文。

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  为了使大家对兴业银行考试有一定了解,四川华图小编给大家收集到了兴业银行考试题目,大家先来练练手吧!

 

  1. 目前,上海、深圳等地均在探索外卖行业的监管模式。比如,每月向社会公布各外卖送餐企业涉及交通违法总量及违法率,对于排名靠前的企业进行约谈。这无疑是个有益的开始。为外卖小哥降速,接下来需要更多主体的参与、更多措施的发力,从根本上改变外卖平台“唯快”背后的“唯利”逻辑。外卖平台是否可以设立更为人性的考核机制,让外卖小哥在送餐路上多一份从容;作为用户的我们是否可以多一些体谅和理解,让“送餐路上请安全第一”的“暖心备注”更多见。

  这段文字旨在强调:

  A.上海、深圳探索的外卖行业的监管模式是有益尝试

  B.要从根本上为“外卖”降速,必须改变唯利的逻辑

  C.为外卖降速,需要多主体参与共同发力、多措并举

  D.对于用户来说,需要对外卖小哥给与更多的体谅和理解

  2. 共享单车,崇尚的是共享的精神,先有共,才能享,而共的反面则是私。如果大家骑完车都把车停到了自家后院里,共享变成私享,且不说有没有违法,那结果肯定就是谁都享受不了共享单车的便利;如果大家都贪图方便把车随便扔在地铁口,那别人乱停的单车也同样会挡住你的路。如果几十家单车企业,没有一点儿共享精神,只管互相碾压跑马圈地,不打破数据壁垒,那就无法改变整体上单车的无序投放,也无法提升整个城市的单车共享效率。如果城市的管理者只图省事儿,搞个一刀切,那有缺陷的好事儿就没法得到改进和发展。

  对上述文段主旨概括最准确的一项是:

  A. 共享单车要良性发展必多方共建

  B. 需要让共享共建的精神传播开来

  C. 共享单车要反对“私”,才能长久

  D. 共享单车要秉持共享精神,摆脱无序竞争

  1. 某年的3月有5个星期一和4个星期二,则该年的国庆节是( )。

  A.星期二

  B.星期三

  C.星期四

  D.星期五

  2. 甲、乙两人在长30米的泳池内游泳,甲每分钟游37.5米,乙每分钟游52.5米,两人同时分别从泳池的两端出发,触壁后原路返回,如是往返。如果不计转向的时间,则从出发开始计算的1分50秒内两人共相遇了多少次。( )

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

  3. 某件商品如果打九折销售,利润是原价销售时的2/3;如果打八折后再降价50元销售,利润是原价销售时的1/4。该商品如果打八八折销售,利润是多少元?( )

  A.240

  B.300

  C.360

  D.480

  4. -7,-5,-1,5,( ),23

  A.10

  B.11

  C.13

  D.20

  

  一、兴业银行报名条件

  以兴业银行成都分行校园招聘公告为例

  市场营销类

  工作地点:德阳市/南充市/成都市

  职位描述

  培养目标为企业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后,原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长,聘入相关条线从事对公客户经理、理财经理等相关岗位。

  任职要求

  1、本科及以上学历;

  2、遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录;

  3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担工作压力;

  4、具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;

  5、符合兴业银行亲属回避的有关规定;

  6、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

  运营支持类

  工作地点:德阳市/成都市

  职位描述

  培养目标为柜面对公、对私业务处理,国际结算等交易人才的梯队储备。新员工录用后,安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼,表现优秀的,有机会晋升为运营主管,也可以择优调整至营销类岗位。

  任职要求

  1、本科及以上学历;

  2、遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录;

  3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担工作压力;

  4、具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;

  5、符合兴业银行亲属回避的有关规定;

  6、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

  管理培训生

  工作地点:成都市

  职位描述

  培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后,原则上根据培养方向与培养重点的不同,在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划,期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后,根据管理培训生实习实践、考核表现等情况,择优选聘到管理岗位。

  任职要求

  1、本科及以上学历;

  2、遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录;

  3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担工作压力;

  4、具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;

  5、符合兴业银行亲属回避的有关规定;

  6、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

  二、报名入口及报名时间

  兴业银行报名时间以公告发布的时间为准,详情见公告。

  >>兴业银行报名入口

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