2021年江西三支一扶2021年成绩

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　　2021年江西三支一扶考试已经圆满举行，江西三支一扶成绩查询时间及查询地址见下方表格，进入面试资格审查人员名单由各市（州）人力资源社会保障部门在相关网站公布。面试备考周期短，想要充分备考，各位同学不妨现在开始提前备考，如果进入面试才不会太慌张，来不及准备。华图三支一扶考试网整理了2021年江西省三支一扶考试相关内容，更多有关三支一扶四川今年三支一扶有面试吗,三支一扶四川三支一扶招聘考试成绩请收藏本页面。

　　（一）江西三支一扶进面比例

　　以四川三支一扶为例：根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到招募名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　 （二）江西三支一扶资格复审要准备哪些资料

　　以四川三支一扶考试资格复审及面试为例：资格复审及面试的时间、地点，由各市(州)人力资源社会保障部门在相关网站公布。资格复审须查验考生身份证、毕业证(工作证)原件、《四川省2021年高校毕业生“三支一扶”计划招募考试信息表》及其他需要提供的证明材料;若政策规定需要单位同意才能报考的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。面试成绩占总成绩的50%。

　　因资格复审不合格或考生自动放弃出现面试人选缺额，在报考同一岗位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。对有人参加笔试，无人参加面试的岗位，可在本县(市、区)报考同一项目中参加面试、符合岗位需求且同意调剂的考生中，按考试总成绩从高到低进行调剂招募。

　　（三）江西三支一扶体检如何安排

　　体检：按考生总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。笔试、面试成绩均相同的，按照脱贫户、零就业家庭优先、已参加住院医师规范化培训优先等原则确定人选。参照现行公务员录用体检标准组织体检。招募单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。怀孕考生参加体检，在体检时暂不进行妇科和x光等项目的检查，待考生孕期结束可进行妇科和x光等项目的检查时，完成体检，作出体检结论，并与第二年新招募人员同时上岗。

　　因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，可在进入面试的人员中，按考试总成绩由高到低依次等额确定递补人员。

　　（四）江西三支一扶工资标准

　　以四川为例：服务期间工作生活补贴标准参照“当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平”确定。中央、省级财政每人每月合计补助4167元，差额部分由各州(市)、县(市、区)财政保障补齐。在艰苦边远地区服务的，同等享受艰苦边远地区津贴;服务期满6个月，给予每人发放一次性安家费3000元和一次性体检补助费320元;每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元。

　　（四）江西三支一扶面试热点|技巧|考题

人际沟通类题目是“三支一扶”面试考试中常见的题型之一，目的是考察考生是否有建立和维持自己与他人、团体关系的能力。通常包括与领导、同事、亲友、下属或其他单位、群众之间等几类关系。下面我们以与同事之间的关系为例，来帮助大家了解该类型题目的答题技巧。

【】小王是刚入职的员工，领导经常让他端茶倒水，处理杂事，他很不满意，无精打采，如果你是小王，你会怎么办?(2018年7月28日潍坊青州支农、支医岗三支一扶面试)

【答题思路】通过审题，我们发现本题需要处理的是与同事之间的人际矛盾，属人际沟通类题目。答题思路为“态度—原因—化解—避免”，考生按照该思路依次做答即可。

【参考解析】

面对这种情况，如果不能很好地解决，不仅不利于单位人际关系的和谐，也不利于我本职工作的顺利完成。因此，面对这种情况，我会及时调整好自己的心态，并认真分析领导这样安排的原因。

我认为，领导这样安排主要是因为我作为一名新人，领导对我的特长及工作能力并不完全了解，希望通过此次安排，既能帮助我尽快熟悉单位的整体工作流程，也能对我得工作能力和工作态度进行一次检验。因此，面对这种情况，我会采取以下措施：

第一，作为一名新入职单位的工作人员，我会认真、积极的做好领导交代的工作。虽然端茶倒水、处理杂事可能做起来比较繁琐，但“一屋不扫，何以扫天下”，我会尽自己最大的努力确保将这些工作顺利做完，使自己能拥有一个认真、踏实的工作态度和工作作风。

第二，在做好这些琐碎工作的过程中，我会借此机会尽快熟悉单位内部的工作流程和工作内容。同时，我也会多向领导、同事学习，不断积累工作经验，并有针对性的提升自己的专业特长和工作技能。

第三，在日常的工作过程中，我也会与领导多沟通、多交流，让领导能逐渐认识到我的工作能力和专业特长，为以后安排我做其它的工作做好准备。

相信通过以上措施，领导和同事们一定能对我工作态度和工作能力有一个清晰的认识，并逐渐安排我合适的工作，让我能发挥自己的专长，为单位贡献自己的力量。