2021年度贵州省法院系统招聘聘用制书记员730人公告(4)

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　　4.经现场资格审查不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行现场资格审查的考生，取消其进入面试资格。该职位出现的空缺，按成绩排名从高到低依次确定递补人员，由招聘法院通知递补人员进行资格审查(已进入调剂法院现场资格审查人员名单的考生不得参加原报考法院现场资格审查环节的递补)，考生需保持通讯畅通，招聘法院在2021年7月26日17:00前无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。

　　5.现场资格审查合格人员进入面试环节，并在资格审查现场领取《面试准考证》。各招聘法院招聘计划数与进入面试人数达不到1.5:1比例的，应层报省法院同意后调减招聘计划。

　　(六)面试

　　面试成绩满分100分，面试成绩乘以30%计入考生总成绩。面试由各招聘法院具体组织实施。

　　1.方式及内容。面试采取结构化面试形式进行，主要测试报考人员的综合分析能力、应变能力和语言表达能力。

　　2.面试时间：2021年7月30日(具体时间及参加面试要求详见《面试准考证》)。

　　3.面试地点：贵州省高级人民法院(含贵阳铁路运输法院)报考人员面试考点设置在贵阳市;中级、基层人民法院报考人员面试考点设置在各招聘法院所在地(详细地址见《面试准考证》)。

　　注意：面试当日，面试人员持《面试准考证》及本人有效《居民身份证》按规定的时间到规定地点准时候考，未按规定候考的视为自动放弃(具体要求详见《面试准考证》)，同时还应自觉接受工作人员疫情防控相关检查，因不遵守疫情防控规定造成的一切后果由考生自负。由此出现的面试名额空缺，本次面试不再递补。

　　(七)总成绩计算

　　总成绩=岗位基础知识测试成绩×30%+速录技能测试成绩×40%+加分+面试成绩×30%，总分110分。

　　考生各项成绩均按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考生总成绩相同的，以速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩之和由高到低确定名次;速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩之和相同的，以速录技能测试成绩由高到低确定名次;速录技能测试成绩依然相同的，有法院工作经验者优先录取。

　　面试结束后，各招聘法院按规定比例折合计算报考人员总成绩，从高分到低分排名，按照1:1比例确定进入体检人员。进入体检人员名单于2021年8月4日12:00之后在“贵州省高级人民法院网”(www.guizhoucourt.gov.cn)上进行公布，请报考人员保持关注。

　　(八)体检

　　体检由各招聘法院组织实施，在规定时间内到县级以上综合性医院进行并作出体检结论。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员聘用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由报考人员承担。报考人员因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由报考人员自己承担。

　　报考人员对体检结果有异议的，可自接到体检结论之日起2日内书面向报考法院政治部提出复检申请，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　(九)考察

　　体检合格的报考人员确定为考察对象，由各招聘法院政治部参照国家公务员局《关于做好公务员聘用考察工作的通知》及《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》规定组织实施对其进行考察。考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，经招聘法院层报省法院同意，可在已参加面试的人员中按总成绩及排名依次递补。

　　(十)提出拟聘用人员、递补候选人

　　经考试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员。各招聘法院党组根据考生总成绩排名由高到低按照1.2:1的比例(不足1人按1人计)提出本院拟聘用人员、递补候选人(其中，拟聘用人员按1:1确定，剩余人员为递补候选人)，层报贵州省高级人民法院。

　　(十一)公示

　　由贵州省高级人民法院将拟聘用人员、递补候选人名单在“贵州省高级人民法院网”(www.guizhoucourt.gov.cn)上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(十二)研究决定

　　贵州省高级人民法院根据各招聘法院上报的拟聘用人员、递补候选人名单，结合公示情况，研究确定聘用人员、递补人选。

　　(十三)聘用合同签订及等级确定

　　各招聘法院根据贵州省高级人民法院的批复，通知聘用人员报到，按照《管理办法》有关规定签订聘用合同并进行岗前培训后上岗试用。试用期满经考核合格者正式聘用，考核不合格者不予聘用。

　　试用期满考核合格者，由招聘法院办理聘用制书记员等级确定等相关事宜。聘用制书记员的等级，根据本次技能考试成绩及法院工作年限等情况，按照《管理办法》及细则的有关规定确定。其中，聘用人员此前在报考法院连续工作的时间可计入任职年限。

　　(十四)递补

　　自本次招聘结束至下一批次贵州法院系统面向社会公开招聘聘用制书记员公告发布前一日，已获财政部门批复的聘用制书记员额度存在缺额的法院，可在递补人选中按考试总成绩排名由高到低顺次等额确定拟聘用人员并组织体检、考察、公示。公示结果不影响聘用的，由递补人选所在法院提出递补申请，层报贵州省高级人民法院批准同意后，按规定办理聘用手续。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。对违反规定的，一经发现，严肃处理;情节严重的给予党纪政纪处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　贵州省高级人民法院监察部门负责全程监督，并设立监督电话(0851-86209697)，接受人民群众和社会舆论的监督。

（编辑：成都华图教育）