2021上半年眉山市直机关公开遴选公务员（参公人员）48人公告(2)

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　　面试采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选程序。对于有专业要求的职位，可以进行职位业务水平测试。

　　(五)差额考察

　　面试结束后，根据笔试和面试的折合总成绩(笔试、面试各占50%)从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与遴选职位名额的比例一般为2:1，对于遴选名额在2人及以上的职位，可适当降低差额考察比例(未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选单位决定考察对象是否进入下一环节)。进入考察最后一名出现成绩并列的，并列人员均进入考察。考察工作主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的匹配程度进行全面细致了解，突出政治标准，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。

　　(六)体检

　　各遴选单位党组(党委)根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优确定拟体检人员。体检在公务员录用指定体检医疗机构进行。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　各遴选单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。

　　(七)试用

　　由各遴选单位在体检合格人员中确定试用人员，进入遴选单位顶岗试用1至3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由各遴选单位决定是否递补。

　　(八)讨论决定

　　由各遴选单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟转任人员。

　　(九)公示和转任

　　遴选单位对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，报市委组织部审批后，办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否转任。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

　　(十)任职培训

　　遴选单位要对遴选人员进行任职培训，主要内容为政治理论、政策法规、公务员职业道德、职业礼仪、行为规范、优良传统、眉山市情及市直机关工作相关要求等，帮助新遴选公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应机关工作。

　　五、其他事项

　　本次遴选严格按照中央、省委和市委关于干部人事工作有关规定进行。如发现在遴选过程中有违反干部人事纪律的问题，可向市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组举报，举报电话：028—38169030。

　　本公告由市委组织部负责解释。各职位的具体条件，由遴选单位负责解释。

　　附件：

　　1.2021年上半年眉山市直机关公开遴选公务员(参公人员)职位表

　　2.2021年上半年眉山市直机关公开遴选公务员(参公人员)工作联系电话

　　3.国家教育行政部门制定的研究生、本科专业目录

中共眉山市委组织部

2021年5月25日

　　文章来源：www.msrsks.com.cn/newsDetail/12465.html

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（编辑：Libinu）