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中国工商银行招聘考试半结构化面试题型

2021-02-17 11:56:00 银行金融考试网 https://sc.huatu.com/xys/ 文章来源:四川华图

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中国工商银行招聘考试半结构化面试题型

  中国工商银行招聘考试半结构化面试题型?详情见下文:

  主要题型特点

  1.自我认知与职位匹配

  (1)可提前准备

  由于该能力的考察主要是围绕应聘者自身和所报考的岗位,也就意味着往往可以提前准备。

  考生只要根据历年面试情况,结合面试官评分的测评要素,有准备地将个人的情况和职位的相关情况提前梳理出来,即能够在考场上直接作答,减少思考时间,使整个面试的备考发挥作用。

  (2)出题频率高

  由于该能力是必不可少的考查要素,也就决定了某些题目在面试中会重复出现,各大银行面试时询问的题目也都大同小异。如:自我介绍(2018年中国工商银行、2017年中国工商银行、2016年中国工商银行)

  由此可见,自我介绍、职位规划、个人经历等内容都是重复度比较高的。

  (3)结合简历

  在银行面试过程中,面试官往往会根据应聘者的个人简历提问应聘者相关的内容。如:

  为什么不在银行实习?(2018年中国工商银行)为什么不考公务员?(2018年中国工商银行)为什么六级不继续刷分?(2017年中国工商银行)

  这也就提醒考生要十分熟悉自己的简历内容,有事实有论据。

  (4)问法多样

  银行面试过程中会出现很多追问,根据应聘者的回答进一步追问,如:当有应聘者在自我介绍中陈述自己是一个细心负责任的人,那么面试官就会在后面追问,如何体现你的细心和负责任?所以考生在备考时不能只准备自己想说的内容,还要换位思考,想想如果自己是考官的话,还问进一步追问哪些内容?

  2.应急应变

  情景设置:“急”“变”“乱”

  “急”:时间紧迫,需要处理,立刻解决;

  “变”:资源短缺,突然发生,计划变动

  “乱”:多件事情,场面失控,状态无序。

  给定身份:情境中往往为考生设定了身份。

  设问方式:“怎么办”、“怎么做”等,要求考生能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事件得以妥善解决。

  3.计划组织

  通过梳理历年工商银行面试的题目,在考查计划组织能力时,往往会采取两种方式:

  一种是询问考生自身经历事例,如:说一件大学期间你认为做的最好的最有成就感的事。(2016年工商银行)此部分考生在备考时可以从社团、社会实践、科研学术、实习等方面梳理,如具体如何开展的?活动是否遇到了问题?如何解决问题的?最终结果如何?成功的要素是什么?

  另一种是以设定任务的方式提问,如:让你策划一个辩论赛,谈谈你会怎么做。(2017年中国工商银行);推广“春天活动”,并且给了3个需要解决的任务:(1)在哪些重点城市推广;(2)关键推广方式;(3)与技术小组制定评价推广效果的标准(2018年中国工商银行)。在这些题目中,会涉及到多种多样的活动类型,如宣传推广、解决实际问题等等,这也就提醒考生在备考时可以多加留意,总结出答题的步骤程序和特色来,突出亮点。

  4.综合分析

  综合分析能力在考查时主要以两种题目出现,一种是聚焦于社会热点(含政策方针),另外一种则是聚焦于观点言论(含名言警句)。

  工商银行面试招聘比较重视考生是否关注时政、关心国家大事、关心经济,所以在社会热点现象部分会涉及金融时事热点等等。如:谈谈互联网金融对银行的影响?(2016年中国工商银行);国际原油连续下跌对中国经济的影响?(2015年中国工商银行)

  观点言论方面历年也有考到,但近3年面试考题未涉及,如:谈谈对脚踏实地仰望星空的理解。(2015年中国工商银行)

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