要警惕！国考面试，考情大不同，一定要专岗专训——无领导

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要警惕！国考面试，考情大不同，一定要专岗专训——无领导

　　无领导小组讨论, 在国家部委一些部门的面试中会经常采用，它是指一组考生在给定的时间里, 不指定召集人, 在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论, 并得出一个小组意见。可谓是在当前主流面试形式中zui能考察考生综合能力的一种，考察能力主要涉及：组织协调能力、情绪控制能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维、合作意识及礼貌礼仪等。本文重点对无领导小组讨论的面试形式做一浅析。

　　一、考务特点

　　无领导小组讨论与当前的主流结构化面试形式区别很大，其特点主要体现在以下几个方面：

　　其一，“多人考”。既是小组，即成员绝非单个，一般都会有4到10个考生组成，围绕一个共同的话题展开激烈的讨论，持续时长一小时左右，zui终形成统一结论。

　　其二，“无领导”。也就是在一组考生中不指定这个小组的负责人，一般也不给考生指定角色，让考生在地位平等的情境中进行讨论，zui终由“无序”转向“有序”。

　　其三，“开放性”。开放性体现在两个方面。一是指没有唯一和固定的答案，言之有理，自圆其说即可。二是，容易发生争论。既然没有固定答案，也同时意味着结论不容易统一，会有较大争议，这样才能让考生形成激烈的讨论氛围，更能突出某些考生的能力。

　　其四，“阶段性”。无领导小组讨论大致分为四个阶段。第*阶段：阅读思考阶段。一般根据材料的长短来确定阅读思考和准备时间，多为5-20分钟。第二阶段：个人陈词阶段。每个人发表个人的见解，限时一般为3分钟，多不指定发言次序。第三阶段：自由讨论阶段。限时20-40分钟。在这个阶段需要让不同的见解通过小组讨论形成统一结论，并共同推选一位组员代表小组做总结发言。第四阶段：总结陈词阶段：由被推选的代表向考官做汇报。限时一般为5分钟。

　　二、考情分析

　　（一）哪些单位考

　　就历年考情分析，无领导小组还未全面铺开，主要集中在某些部委单位，比如：国资委、生态环境部华北督查局、国家能源局华北监管局、国家安全部、水利部长江水利委员会、国家民族事务委员会、中央组织部党建研究所、全国人大、民用航空总局、国家知识产权局及国税总局税务司等单位。

　　（二）主要考什么

　　  当前无领导小组面试的考题主要根据出题的形式，将之分为四类，且看下表。

　　而就往年考情来看，多项选择类问题类型频率较高。比如：2019年2月22日全国人大(选调) 面试：

　　双十一为什么那么成功, 有人给了9 个理由:

　　1. 快捷消费习惯； 2. 年轻人主导；3. 非主流文化； 4. 商家造节； 5. 双十一策划宣传丰富； 6. 迎合服装换季； 7. 社会心理； 8. 促销价格驱使； 9. 新技术推动(物流)。

　　任务1: 个人陈述, 每人3分钟, 从9个理由选3个, 并排序。

　　任务2: 自由讨论, 达成一致, 讨论时间30分钟。

　　任务3: 总结陈词3 分钟。

　　三、备考策略

　　想要在无领导小组讨论中拔得头筹，必须在讨论环节中既要做到重点突出，有出彩的地方，还要做到面面俱到、各环节都不能疏漏，尤其需要把握几个方面的辩证统一关系。

　　一是无序与有序。无序是小组讨论特点，有序才是高分王道。作为一名考生，一定要有大局意识，始终把形成统一的结论作为核心目标，同时，为了保证在限定时间内达成一致结论，必须要通过有序的组织和协调方能提高效率。

　　二是竞争与合作。组员许多是你岗位的竞争对手，但是建议你在无领导小组讨论中，摒弃敌对意识，保持开放合作意识，以礼待人，不耍心眼，考官必然看在眼里。

　　三是礼让与争抢。在小组讨论中必然会遇到不同的观点，只要认为自己的观点正当，就要找到充足的理由与论据说服别人，但同时争论与礼让并不矛盾，要注意情绪自控，尊重不同的观点。甚至当结论已经趋于统一，而自己观点难获认同时，为了大局都可以保留自己观点。

　　总之，无领导小组讨论面试的备考，必须要专岗专训、越早越好，以免在竞争激烈的小组讨论中沦为“绿叶”。