2020下半年四川省考成绩查询，提前晒分数查岗位排名

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　　历年来四川公务员面试形式一直采用“结构化面试”，但是今年（2020上半年）四川公务员面试形式发生了变化，一部分岗位采取了无领导小组面试（比如监狱系统、攀枝花部分岗位），还有一部分采用了原来的结构化面试。
　　一、结构化面试指指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。四川公务员考试的结构化面试考核题型分别有：情景模拟、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。包括一段材料、三个问题。四川公务员考生可阅读材料思考5分钟（或者3分钟），三个小题共计作答10分钟。

　　四川公务员结构化面试流程有哪些?

　　（1）四川公务员考生按照抽签顺序，逐一进入考场。在介绍考试流程时，要向考生传递以下几方面内容：对于面试考场，考生和考官的抽签实际上是一个双向选择的过程，考官在经过抽签之前，一般来说并不清楚自己监考的考场号，在实际考试过程中，考官通常也并不清楚考生的具体个人信息，这样能够保证面试更加公平。

　　（2）依据考场要求进行面试候考。四川公务员考生在候考区进行候考时等待时间较长，可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲惫感，但是在交流时注意保持个人情绪的平稳，不要因交流内容而影响到自己的候考情绪。

　　（3）考试以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目。四川公务员考生在进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语，其中会包含考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息，以免由于违规而出现意外状况。

　　（4）考生退场。四川公务员考生需全程保证情绪稳定以及自信干练的精神状态，切不可因为考试即将结束就松懈下来，保证退场时的礼仪到位。

 

　　（5）考官根据考生当场表现进行评价打分。四川公务员考试面试结束后进行打分时，一般会去掉一个zui高分、去掉一个zui低分后取平均分，以确定考生的zui后得分，这样的分值确定方式是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响，从而zui大程度避免考试过程中的黑幕，实现考试的公平公正。
　　二、无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)，即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人)，小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。》》更多无领导面试请看

（编辑：Libinu）