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2021年恒丰银行成都分行社会招聘公告

2021-01-08 10:27:31 银行金融考试网 https://sc.huatu.com/xys/ 文章来源:恒丰银行

【导读】华图四川银行金融考试网同步恒丰银行发布:2021年恒丰银行成都分行社会招聘公告,详细信息请阅读下文!更多资讯请关注四川华图微信(schuatu),银行金融招聘培训咨询电话:028-86755760。

  恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一,前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年,经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账,中央汇金公司成为第一大股东。

  恒丰银行总部设在山东济南,在全国设有340家分支机构,其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行,苏州、温州设有2家总行直属分行,发起设立5家村镇银行。截止到2019年末,全行总资产为1.03万亿元,各项业务发展势头良好,经营效益稳步提升。

  近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中,荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。

  恒丰银行肇始于孔孟之乡山东,多年来秉承“与客户共发展,与员工同成长”的价值观,努力践行新时代儒商精神,大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程,恒丰银行将始终以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以党建为引领,以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景,围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向,不断强化金融服务创新,全面提升全行治理能力,着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基,积极履行“以真诚服务美好生活,用专业建设美丽中国”的使命,努力为经济社会发展贡献更大力量。

  恒丰银行成都分行于2007年4月26日成立后,以不断满足客户需求为己任,积极投身地方经济建设,经营规模和效益持续快速增长,各项业务快速发展。目前已设立4家二级分行、13家同城支行、2家小微支行、1家社区支行。因业务发展需要,现公开招聘各类优秀人才,携手共创美好未来!

  一、招聘基本条件

  (一)具有良好的政治素质,遵守国家法律、法规和相关政策规定。

  (二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

  (三)品行端正、诚实守信,具有招聘岗位所需要的专业能力。

  (四)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

  (五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

  二、招聘岗位及任职资格

  (一)二级分行负责人

  1.工作地点:乐山市、达州市、南充市、自贡市。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1)围绕年度经营计划,在总、分行条线相关制度指引下,管理、决策、指导二级分行各项业务发展,负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。

  (2)推进二级分行市场开拓,督导工作进展,建立健全考核机制,传达总、分行相关业务条线工作指引。

  (3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程,指导管理二级分行各项工作,加强支行合规内控管理。

  (4)准确掌握市场动态和客户经营情况变化,加强二级分行业务的风险管理,及时发现风险并采取有效措施化解风险。

  (5)完成职责范围内的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历:全日制大学(含)以上或硕士学位(含)以上。

  (2)年龄:45周岁(含)以下(年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年12月31日,下同)。

  (3)具有10年(含)以上金融工作经验,同级职务或下一级职务任职年限满2年,具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。

  (4)中共党员优先。

  (5)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求,熟悉银行业务和当地金融市场状况,具有较强的团队管理能力,拥有丰富的客户资源,具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

  (6)无不良从业记录,符合监管部门要求的任职资格。

  (二)支行负责人

  1.工作地点:成都市、乐山市、达州市、南充市、自贡市。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1)围绕年度经营计划,在总、分行条线相关制度指引下,管理、决策、指导支行各项业务发展,负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。

  (2)推进支行市场开拓,督导工作进展,建立健全考核机制,传达总、分行相关业务条线工作指引。

  (3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程,指导管理支行各项工作,加强支行合规内控管理。

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