2020年巢湖市面向社会引进紧缺专业人才60名公告

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　　为全面落实人才强市战略，进一步优化我市人才素质结构，引进储备一批服务经济社会发展所需的紧缺专业人才，根据《巢湖市创新创业人才引进办法(试行)》(巢办发〔2017〕29号)等文件精神，决定面向社会引进紧缺专业人才到我市党政机关、事业单位工作。现将有关事项公告如下：

　　一、引进人才的数量和条件

　　(一)引进人才的数量

　　2020年，巢湖市计划引进紧缺专业人才60名，含公务员岗位和事业岗位各30名，详见《巢湖市2020年紧缺专业人才引进岗位一览表》(附件1)。

　　(二)引进人才的基本资格和条件

　　1.拥护中国共产党的领导，具有良好的道德品行和职业操守，具备履行岗位职责的身体条件。

　　2.须为巢湖市以外地区的各级党政机关、事业单位在编在岗工作人员。

　　3.具备符合岗位要求的任职条件，具有两年以上岗位经历，各年度考核均为称职或合格以上等次。

　　4.全日制普通高校本科毕业并取得学士学位的，年龄不超过35周岁(1985年6月30日以后出生);全日制普通高校硕士研究生毕业并取得硕士学位的，年龄可放宽至38周岁(1982年6月30日以后出生);全日制普通高校博士研究生毕业并取得博士学位的，年龄可放宽至45周岁(1975年6月30日以后出生)。

　　5.博士研究生不限专业。具有副高级以上职称的硕士研究生，不限专业。

　　(三)具有下列情形之一的，不得报名

　　1.尚在最低服务期限内的。

　　2.有违法、违纪行为正在接受审查的;在工作期间受过党纪政纪处分，或尚在党纪、政纪影响期内的。

　　3.曾受过各类刑事处罚或曾被开除公职的。

　　4.法律法规规定不能报考的其他情形。

　　二、引进人才的程序

　　人才引进工作的程序包括发布公告、网上报名、资格审查、面试、考察、体检、办理引进手续等环节。

　　(一)发布公告

　　6月3日起，在“巢湖发布”微信公众号、巢湖市人民政府网站(www.chaohu.gov.cn)、巢湖先锋网(www.chxf.gov.cn)等媒体发布引进公告。

　　(二)网上报名

　　6月14日前，报名人员需将《巢湖市2020年紧缺专业人才引进报名表》(附件2)，以电子文档形式发送至指定邮箱(155264268@qq.com)，邮件标题注明“人才引进+姓名+手机号”。每人限报一个岗位，逾期不予受理。

　　(三)资格审查

　　按照规定的资格条件和岗位要求，对报名人员进行资格初审。初审合格后，以电话或短信方式通知资格复审的时间和地点，并同步在相关网站公布。资格复审相关事宜，以公告为准。

　　(四)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩占总成绩的70%。

　　资格复审时现场发放面试通知书，告知面试时间和地点。某一个岗位报名人数超过30人的，以随机抽签方式分配面试考场。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分。未达到最低分数线的，不予进入考察和体检。某一个岗位面试人数少于或等于岗位引进计划数的，面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　　(五)考察

　　根据面试结果排名，按照1:2比例差额确定考察对象。考察采用量化打分方式进行，考察成绩占总成绩的30%。考察将政治素质列为首位，主要考察综合素质和专业能力，参考年度考核等次及获得上级部门表彰等荣誉。考察方案另行制定。

　　(六)体检

　　综合面试成绩和考察成绩合成总成绩，确定参加体检名单，并在相关网站进行公示。体检标准及项目参照现行公务员录用相关标准执行。体检不合格或缺检的取消引进资格，按总成绩从高分到低分的顺序等额递补一次。体检时间另行通知。

　　(七)办理引进手续

　　按照人岗相适的原则和岗位需求确定拟引进人才，并在相关网站进行公示后，按程序办理引进手续。根据引进人才身份安排到行政(参公)单位或事业单位工作，其中不满三年乡镇工作经历的安排到乡镇一线锻炼，具备三年以上乡镇工作经历的可以安排到市直单位和街道。试用期三个月，试用期满后确定具体岗位，引进人才与引进单位签订服务协议，最低服务期5年，服务期内不得参加巢湖市以外地区的公务员、事业单位考试。

　　三、引进人才的政策待遇

　　引进人才的身份不变。公务员保留原职级，不保留领导职务。事业单位工作人员，按照引进单位的岗位设置等情况，履行聘任手续后兑现相关待遇。

　　引进人才的配偶就业、子女入学等方面，按照巢湖市现有的人才政策享受相应待遇。

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（编辑：Libinu）