2020上半年甘洛县公开考试招聘事业单位工作人员69人公告(3)

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　　(4)国家和省“三支一扶”计划的志愿者服务人员，服务期满且经县级组织、人事部门考核合格的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，加2分。

　　(5)“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”服务期满且经县级组织、人社部门考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，加2分(通过“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”已被转聘为正式教师的不再享受该项加分政策)。

　　(6)2007年以来全省从高校毕业生中统筹选聘到村(社区)任职、并与县(市、区)人事部门签订聘用合同、在村(社区)任职满2年以上、年度考核合格的大学生村(社区)干部，每工作满一周年，加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的(非年度考核优秀)另加3分。

　　以上加分项目可累计计算，但累计加分不超过6分;相同类型的加分只计算*高项。凡享受加分政策(含少数民族加分)被机关、事业单位录(聘)用的不再享受该项加分政策。在编在职或曾任公职人员，加分须提供录(聘)用时未享受加分的证明(证明由组织人事部门开具)。加分须提供以下材料:

　　少数民族加分人员须提供:有效二代居民身份证、准考证、户口簿或户籍证明。

　　退役大学生士兵加分人员须提供:1.本人有效的《退出现役证》;2.专科及以上毕业证;3.《优秀士兵证》和有关奖励证书(证章);4.有效二代居民身份证;5.准考证。

　　服务基层项目加分人员须提供:1.服务地所在县(区)以上项目主管部门(组织部、教育局、人社局、团委)出具的服务期限证明;2.有效二代居民身份证;3.协议书或服务证;4.年度考核登记表;5.县区以上组织人社部门评优表彰的证书或文件;6.准考证。

　　以上材料是证件的审原件收复印件，开具的证明材料收原件。

　　(二)面试

　　面试由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责组织实施。具体事宜详见甘洛县人民政府门户网[http://www.ganluo.gov.cn/]面试公告和《面试通知书》。

　　1.确定面试入围资格复审人员根据各岗位报考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按2:1比例确定面试入围资格复审人员，面试入围资格复审人员必须不低于*低分数线。进入资格复审人员*后一名笔试总成绩并列的，符合*低分数线规定的全部进入面试。实际参考达不到面试资格复审比例的岗位，该岗位的高于*低分数线的人员全部进入资格复审，资格复审合格的全部进入面试。笔试成绩为0分及以下的不得进入面试。本次*低分数线为全部有效笔试成绩(不含零分及零分以下人员)平均分的80%。

　　2.面试资格复审。资格复审由中共甘洛县委组织部、甘洛县人力资源和社会保障局负责进行，具体时间、地点及人员名单另行公示。

　　面试入围人员请按照规定的时间携带以下材料到指定地点办理资格复审，资格复审合格的考生将发给《面试通知书》。

　　(1)《报考信息表》2份(在考生之家上自行打印，报名时上传的照片须在表上清晰完整显示);

　　(2)二代居民身份证原件和复印件1份;

　　(3)毕业证、学位证(有学位要求的)原件和复印件1份。2002年以后毕业的须提供《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/，点击“学历查询”后，按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)。

　　(4)户籍证明原件(户口簿或户籍证明)和复印件各1份;

　　(5)曾经在国家行政、事业单位就业后辞职的考生，还必须现场出具原工作单位主管部门下发的书面辞职文件(或解聘文件)原件。

　　(6)应届毕业考生需提供:所在学校出具的2020年应届毕业生证明(注明姓名、毕业时间、毕业学历、专业等必要信息)、《成绩单》、身份证、户口簿、笔试准考证、《报考信息表》。

　　(7)其他与报考条件相关的材料。

　　在规定时间内不补齐证明材料或逾期不参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　因面试资格复审不合格、考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，按笔试总成绩从高到低顺序依次等额递补，递补只进行1次。

　　面试资格复审合格人员须按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试费80元。

　　3.面试时间及地点:面试的时间、地点详见面试通知书。

　　面试当日，面试人员持准考证、面试通知书、本人有效二代身份证，按面试通知书规定的时间、地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因面试缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

　　4.面试成绩公布。考生的面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

　　面试工作结束后，于面试后3个工作日内公示实际参加面试人员的考试总成绩(含笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩及排名)。

　　五、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据招聘名额，按照考生考试总成绩及岗位从高分到低分依次等额确定体检人员。进入体检环节的人员，其面试成绩不得低于60分。若进入体检环节的*后一名考生考试总成绩相同，以笔试总成绩由高到低确定体检人员;笔试总成绩相同的，以笔试成绩由高到低确定体检人员，再次并列的则进行加试(以下递补程序均按此进行)。

　　(二)体检标准

　　体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等执行，同时进行吸食毒品尿液检验或毛发检验(尿毒检或发毒检)。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　(三)复检

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