2020上半年米易县县级事业单位考调工作人员9名公告(2)

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　　未在规定时间内领取《面试通知书》而影响考试的，一切责任由考生自负。

　　四、考试

　　考试采取面试的方式进行。

　　(一)面试方式及分值

　　采取结构化面试方式，主要测试逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力等。面试满分分值为100分，60分及以上为合格。

　　(二)面试成绩公布

　　面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

　　(三)考试成绩公布

　　考试成绩于面试结束后及时在米易县人民政府门户网站公布。

　　五、体检

　　本次考调不安排体检，入选人员根据本人身体情况，如实报告个人健康状况并填报健康状况声明书。

　　六、考察

　　依据各岗位考调人数，面试成绩在60分及以上的应聘人员从高分到低分依次等额确定考察人选(未形成差额的岗位应聘人员面试成绩在60分及以上确定为考察人选)。考察工作由各考调单位主管部门牵头组织实施。重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　因考察不合格出现的空额，不再递补。

　　七、公示

　　考察合格人员确定为拟调动人员，由米易县人力资源和社会保障局在米易县人民政府门户网站公示，公示期为5个工作日。公示期满，经公示无异议或反映问题不影响调动的人员进入调动环节。

　　对反映有严重问题并查有实据的，不予调动;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。因被举报查实取消调动资格出现的空额不再递补。

　　八、办理调动手续

　　经公示无异议或经核实不影响调动的拟调人员，由考调单位提出拟调意见，拟调人员填写《米易县干部调配审批表》送主管部门审核，主管部门将拟调人员资料报米易县人力资源和社会保障局，待提交县人事调配管理工作领导小组研究或领导阅批后办理调动手续，确立人事关系。

　　九、纪律监督

　　考调工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　对违反公开考调纪律的工作人员，视情节轻重给予诫勉谈话、调离工作岗位的处理或给予处分;对违反公开考调纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　监督举报电话：

　　米易县纪委监委 0812-8179744

　　咨询电话：

　　米易县人力资源和社会保障局 0812-8113071

　　0812-8130962

　　十、本公告由米易县人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：米易县2020年上半年县级事业单位公开考调工作人员岗位情况表.xlsx

附件2：米易县2020年上半年县级事业单位公开考调工作人员报名信息表.doc

　　2020年3月30日

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（编辑：Libinu）