2020年韩城市人民政府办公室遴选市政府研究室工作人员4名的通知

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　　韩城市人民政府办公室

　　关于公开遴选市政府研究室工作人员的通知

　　各镇人民政府、街道办事处，市人民政府各工作部门、直属机构，各管委会：

　　为了进一步加强市政府调查研究工作，市政府办公室拟在全市各级行政事业单位干部公开遴选工作人员，现就有关事项通知如下：

　　一、遴选岗位及名额

　　公开遴选4名文字综合岗位工作人员。

　　二、遴选条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质高，业务能力强，具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，务实担当。

　　2.全市行政事业单位在编在岗人员，2年以上工作经历，近两年年度考核为称职及以上等次。

　　3.第一学历为全日制本科及以上学历，年龄35周岁以下(特别优秀的可适当放宽要求)。

　　4.具有履行文字综合岗位职责必备知识、综合分析能力、组织协调能力和较强的文字表达能力。

　　5.身体健康，吃苦耐劳。

　　(二)具有下列情形之一的，不得参加遴选

　　1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的。

　　2.曾受到党纪政纪处分，处分期未满的。

　　3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　4.尚在新录用人员试用期的。

　　5.法律法规规定的其他情形。

　　三、遴选程序

　　本次遴选工作人员按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序进行。

　　(一)报名和资格审查

　　报名时间：2020年3月16日8:00至3月25日18:00，逾期不再受理。

　　报名地点：市政府办公室政工科(联系人：刘昊，市政府2号楼805房间，电话：5215090，手机:13572728126)。

　　报名材料：(1)《韩城市人民政府办公室公开遴选研究室工作人员报名表》一式三份(并附个人近期免冠2寸正面照片3张);(2)身份证、毕业证及复印件;(3)提供近两年来撰写的具有代表性文字材料2篇。

　　资格审查：由市政府办公室进行资格审查。

　　(二)笔试

　　主要测试履行岗位职责必备知识、能力和素质等，满分为100分。笔试时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，从高分到低分按一定比例确定面试人选。重点考察拟遴选干部的仪容仪表、口头表达能力、应变能力、逻辑思维能力、综合分析能力。面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。

　　综合成绩计算公式：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=综合成绩。

　　笔试、面试成绩及综合成绩均保留小数点后两位，如出现并列，按笔试成绩高低确定进入体检人员。

　　(四)体检

　　面试结束后，依据参加考试人员的综合成绩从高到低次序按1:1比例组织体检。体检不合格的，按综合成绩由高到低顺序进行递补并履行相关程序。

　　(五)外调考察

　　根据体检结果，走访入选人员单位，全面了解其道德品质、工作表现、遵纪守法等情况。

　　(六)确定人选

　　由市政府办公室公开遴选工作人员领导小组对考生综合成绩、体检结果、考察情况进行综合评定，最后确定遴选人选，并按有关程序办理调动手续。

　　四、其他事项

　　1.遴选工作坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

　　2.报名人员提供信息必须详细、真实、准确，如发现有弄虚作假行为，将取消报名资格，并进行严肃处理。

　　3.报名人员请密切关注韩城市人民政府门户网站信息(网址：http://www.hancheng.gov.cn)，并保持个人手机畅通，因无法取得联系而影响遴选的，视为自动放弃。

　　附件：韩城市人民政府办公室公开遴选研究室工作人员报名表

　　韩城市人民政府办公室

　　2020年3月13日

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（编辑：Libinu）