2020年四川工商学院招聘中层领导岗位人员7人公告

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四川工商学院2020年公开招聘中层领导岗位人员公告

　　四川工商学院是经教育部批准设立的一所综合型普通本科高等院校，是"省级文明校园"、"依法治校"示范单位、"园林式"校园、"四川省高校整体转型发展改革优秀单位"、2018年度全省高校定点扶贫先进单位、四川省教育改革创新杰出校长单位等。

　　学校创建于2001年，目前建有成都和眉山两个校区，分别坐落在成都府河源头和眉山东坡故里。学校设置11个二级学院，形成以管理学、工学为主，文学、艺术、经济、法学、教育等多学科协调发展的学科专业体系。

　　学校师资力量雄厚，拥有一批享受国务院特殊津贴的专家、国家二级教授、教育部教学合格评估专家、教育部本科教学指导委员会专家，省学术带头人、省教学名师、省优秀教师、双师型教师。

　　目前，学校建成1个教育部ICT产教融合创新基地，2个省级实验教学示范中心、6个省级应用型示范专业、3个省级专业综合改革项目、5个专业获民办高校特色重点专业建设资金、9门省级应用型示范课程、2个校内大学生创新创业基地、3个校外省级大学生实践教育基地、145个校企合作教学实践基地。

　　勿忘初心，薪火传承。建校十九年来，学校秉承"明德、博学、求实、创新"的校训，弘扬"艰苦创业、同心同德、励志弥坚"的工商精神，坚持地方性、应用型、开放性的办学定位，打造"以文育人，德才兼修""校地合作，服务地方""产教融合，协同育人""创新创业，教赛一体"的办学特色。

　　一路耕耘育英才，千秋大业树丰碑。自建校起，我校每年都有毕业生考取四川大学、电子科技大学等名校的研究生。一大批校友创业有成，得到社会各界的高度评价。历届毕业生就业率保持在96%以上，学校被评为四川省高校毕业生就业工作优秀单位、先进单位。近年来，组织学生参加省级以上学科及技术技能竞赛获奖800余项，学校被评为省级创新创业教育先进单位。

　　为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》，经学校研究决定，面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员，具体方案如下：

　　一、招聘原则

　　(一)任人唯贤、德才兼备、群众公认原则;

　　(二)公开公平、竞争择优、注重实绩原则;

　　(三)个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

　　二、招聘岗位

　　详见附件《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》。

　　三、任职条件

　　(一)基本条件

　　1、坚持社会主义办学方向，认可本校办学理念，具有大局意识和敬业奉献精神，在管理工作中做出表率和实绩;

　　2、具有改革创新精神，经得起各种困难的考验，不畏艰难，勇挑重担;

　　3、有强烈的事业心和相关工作经验，具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力;

　　4、具有民主作风和全局观念，善于集中正确意见，具有团结合作的精神;

　　5、清正廉洁，以身作则，自觉接受教职工监督。

　　6、能全职在校工作。

　　(二)资历条件

　　详见《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》

　　四、选聘程序

　　(一)信息发布

　　通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。

　　(二)报名办法

　　应聘人员限报1个岗位，请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：

　　1、《四川工商学院应聘报名表》(请下载附件并填写);

　　2、个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等;

　　3、身份证、学历学位证、专业技术职务(职称)、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料;

　　4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。

　　投递邮箱：hsr999@163.com

　　邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位(张三-硕士研究生-教授-应聘金融学院副院长)

　　报名时间：即日起至2020年6月30日(期间不定期组织面试竞聘，录用成功即取消相应职位)。

　　咨询电话：028-87953900

　　学院网址：http://www.stbu.edu.cn/

　　(三)资格审查

　　对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象，报学校核准。

　　(四)公开竞聘

　　1、成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次中层领导岗位人员选聘工作;

　　2、召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲;

　　3、进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。

　　综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。

　　(五)聘前考察

　　由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。

　　(六)聘用审批

　　人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选，报董事会核准。

　　(七)公示、任前谈话

　　1、拟聘人选面向全校公示5个工作日;

　　2、由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。

　　(八)聘任

　　1、拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续;

　　2、人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》;

　　3、召开教职工大会宣布聘任通知。

　　五、薪酬待遇

　　1、薪酬：学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬(见岗位信息表)，具体按学校薪酬制度执行，特别优秀的薪酬可以面议;

　　2、福利：学校按规定为教职工缴交 "五险二金"，提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利;

　　3、录用人员与学校签订劳动合同或聘用合同。

　　六、纪律要求

　　(一)工作人员纪律

　　认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作;不准泄漏选聘工作方面的任何机密;妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

　　不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。

　　(二)应聘人员纪律

　　选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

　　七、附件

　　《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》(如下)

　　附件：四川工商学院应聘报名表

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（编辑：wena）