2020年泸州银行秋季校园招聘120人公告

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2020年泸州银行秋季校园招聘120人公告

　　泸州银行成立于1997年，是西部地区地级市中首家上市银行，总部位于中国酒城泸州。历经22年长足发展，泸州银行资产与业务规模快速增长，运营效率与盈利能力持续提升，2017年成都分行开业，2018年在香港联交所主板上市，2019年与华为携手共建“未来银行”实验室。

　　作为一家高速发展的上市企业，泸州银行坚持以“民主管理”为抓手、以“员工关怀”为落脚点，为员工提供优厚的薪酬福利待遇、健全的培训培养体系和畅通的成长晋升通道，为员工搭建了施展才华的广阔舞台。近年来，泸州银行陆续荣获了四川省银行业协会“2018年度最佳普惠金融奖”“2017年度最佳绿色金融奖”，泸州市社会信用体系建设领导小组办公室“2017年度诚信企业奖”，新浪财经金麒麟(四川地区)“2017年度营销模式创新银行”，《银行家》杂志“2016年资产规模1000亿元以下城市商业银行竞争力排名第三名”，四川省财政厅“四川省2015年度地方金融企业绩效排名第一名”等荣誉。

　　泸州银行将继续抢抓新机遇，推动新发展，实现新突破，致力于发展成为一家拥有“一流的团队、一流的业绩、一流的薪酬、一流的口碑”的精品上市银行。

　　泸州银行现面向全国诚聘优秀人才。

　　招聘岗位：

　　（一）营销类岗位

　　岗位要求：

　　1、全日制985/211重点院校本科及以上2020届毕业生;2019年1月以后在境外相当于985/211水平高校取得学士及以上学位并获得国家教育部留学服务中心学历(学位)认证的人员。

　　2、本科生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过30周岁。

　　3、身心健康，具备良好的政治素质和品德修养，具有良好的语言沟通和文字表达能力。

　　4、专业不限。

　　工作地点：四川泸州。

　　薪酬待遇：提供包括岗位工资和绩效工资以及五险一金、企业年金、补充医疗保险等完善且富有竞争力的薪酬福利待遇。

　　成长通道：所招聘人员均需在支行前台锻炼学习至少1年，进行专项培养，学习银行业务知识，增强风险合规意识，提升综合素质能力，之后根据工作表现及专业背景确定岗位。

　　人才培养：泸州银行充分发挥一级独立法人银行的优势，始终将人才视为银行最宝贵的资源，坚持为员工提供完善而高层次的培训：一是全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了线上和线下、内训和外训、业务和管理、日常和专项相结合的全方位培训体系;二是与国内一流高校合作建立起“国际国内金融权威职业资格认证”“研究生班”等专项培训基地;三是实施“超能战队”五年递进式人才培养工程，系统化培养后备年轻干部。

　　（二）专业类岗位

　　岗位要求：

　　1、全日制985/211重点院校本科及以上2020届毕业生;2019年1月以后在境外相当于985/211水平高校取得学士及以上学位并获得国家教育部留学服务中心学历(学位)认证的人员。

　　2、本科生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过30周岁。

　　3、身心健康，具备良好的政治素质和品德修养，具有良好的语言沟通和文字表达能力。

　　4、专业不限。

　　工作地点：四川泸州。

　　薪酬待遇：提供包括岗位工资和绩效工资以及五险一金、企业年金、补充医疗保险等完善且富有竞争力的薪酬福利待遇。

　　成长通道：所招聘人员均需在支行前台锻炼学习至少1年，进行专项培养，学习银行业务知识，增强风险合规意识，提升综合素质能力，之后根据工作表现及专业背景确定岗位。

　　人才培养：泸州银行充分发挥一级独立法人银行的优势，始终将人才视为银行最宝贵的资源，坚持为员工提供完善而高层次的培训：一是全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了线上和线下、内训和外训、业务和管理、日常和专项相结合的全方位培训体系;二是与国内一流高校合作建立起“国际国内金融权威职业资格认证”“研究生班”等专项培训基地;三是实施“超能战队”五年递进式人才培养工程，系统化培养后备年轻干部。

　　报名条件：

　　1、全日制985/211重点院校本科及以上2020届毕业生;2019年1月以后在境外相当于985/211水平高校取得学士及以上学位并获得国家教育部留学服务中心学历(学位)认证的人员。

　　2、本科生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过30周岁。

　　3、身心健康，具备良好的政治素质和品德修养，具有良好的语言沟通和文字表达能力。

　　4、专业不限。

　　招聘人数：120人

　　工作地点：四川泸州

　　薪酬待遇：包括岗位工资、绩效工资以及五险一金、企业年金、补充医疗保险、通讯补贴等十分完善的福利体系。

　　招聘流程：

　　宣讲行程：

　　人才培养：

　　以培训为基础、以培养为目标、以年轻后备干部培养为重点

　　一是全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了线上和线下、内训和外训、业务和管理、日常和专项相结合的全方位培训体系;

　　二是与国内一流高校合作建立起“国际国内金融权威职业资格认证”“研究生班”等专项培训基地;

　　三是实施“超能战队”五年递进式人才培养工程，系统化培养后备年轻干部。

　　成长通道：所招聘人员均需在前台锻炼至少1年，进行专项培养，学习银行业务知识，增强风险合规意识，提升综合素质能力，之后根据工作表现及专业背景确定岗位。

（编辑：yangsh）