2019四川省农村信用社联合社市场化选聘副主任2人公告

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2019四川省农村信用社联合社市场化选聘副主任2人公告

　　四川以独特的地理位置、优越的自然环境、包容的人文精神，孕育了灿烂的巴蜀文化。四川省农村信用社(简称“四川农信”)植根这片沃土，经过近70年的风雨兼程，已在全省建立5200余个营业网点，3.7万余个便民金融服务点，近10万台电子银行机具，构建起全省最大的一张金融服务网络。到2019年6月底，四川农信资产规模1.4万亿元，各项存款1.2万亿元，各项贷款6839亿元，存贷款规模均居全省同业第一位。新时代，新气象，新作为。四川农信紧紧围绕省委省政府全面推动高质量发展系列决策部署，坚持“强基固本、开拓创新、提质增效”总体思路，全面推进“合规银行、智慧银行、主力军银行”建设。

　　四川省农村信用社联合社(简称“省农信联社”)成立于2005年6月，是省政府直接管理的地方金融机构，履行对全系统管理、指导、协调、服务职能。为了提升省农信联社经营管理水平，现面向全省市场化选聘省农信联社副主任2名[1名从四川农信系统内部产生，1名面向省内金融干部公开选聘(含在川挂职金融干部)]。现将有关事项公告如下：

　　一、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

　　2.具有强烈的创新意识和创新自信。

　　3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律。

　　4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。

　　5.具有良好的职业操守和个人品行。

　　(二)任职资格

　　1.大学本科及以上文化，财经管理科技类专业。

　　2.具有累计10年以上银行业工作经历。

　　3.年龄在51周岁以下(1968年7月1日以后出生)。

　　4.担任过3年国有大型商业银行、股份制商业银行省分行部门正职或二级分行正职，或省级城商行、农商行、农信社部门正职或二级行社正职，且担任二级分行或行社正职的时间不少于2年。

　　5.具有计划财务、风险控制、市场拓展从业经历和管理经历。

　　特别优秀的可适当放宽资格条件。

　　二、选聘程序

　　选聘工作按照下列程序进行：

　　(一)报名

　　1.报名时间：2019年8月12日—8月30日。

　　2.报名方式：通过邮件或邮寄的方式报名。

　　邮箱地址：dwzzb@scrcu.com.cn

　　邮寄地址：四川省成都高新区锦城大道108号鑫信合中心22楼2220室(省农信联社党委组织部)。

　　3.报名资料：

　　(1)应聘者填写《报名表》、《干部任免审批表》、个人承诺书等资料。

　　(2)提交本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果、获奖材料，所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。

　　以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。

　　(3)近期电子版2寸证件照。

　　(二)资格审查

　　按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。

　　(三)综合测评

　　1.履历业绩评价。组织相关专家对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。履历业绩评价满分为100分，占总成绩的40%。

　　2.面试。面试成绩满分100分，占总成绩的60%。根据履历业绩评价得分，对应聘人员从高到低排序，按照1:6的比例确定进入面试环节人选。如最后一名出现成绩并列者，不受名额限制。采取半结构化面试(深度面谈)，着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等要素。

　　3.心理素质测试。对进入面试的人选进行心理素质测试。

　　(四)确定考察对象

　　根据履历业绩评价、面试成绩、心理素质测试结果，按1:3比例确定考察对象初步人选，并组织体检，体检合格者，确定为考察对象人选;若体检不合格，则依次替补。

　　(五)组织考察

　　组成考察组对考察对象人选进行考察。对考察对象人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解。

　　(六)确定拟任人选

　　根据考察情况，综合分析履历业绩评价、面试和心理素质测试情况，研究确定拟任人选。

　　(七)任前公示

　　对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。

　　(八)理事会聘任

　　公示期满，公示结果不影响聘任的，省农信联社理事会按照法律法规及《章程》规定，履行聘任手续，聘期3年。新聘任的副主任，初次任上一级领导职务的，试用期1年;非初次任上一级领导职务的，试用期6个月。试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

　　三、岗位管理与薪酬待遇

　　(一)副主任岗位实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

　　(二)薪酬待遇。副主任薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。按照市场化原则，由省农信联社理事会与考察对象协商，原则比照同规模、同业绩、同职级的国有商业银行薪酬待遇确定。

　　四、纪律要求

　　(一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开选聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。

　　(二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。

　　五、其他

　　选聘工作咨询专线：028-85351745

　　省纪委监委驻省农信联社纪检监察组电话：028-85357033

　　拨打时间：工作日8:30-12:00，14:00-18:00。

　　六、本公告未尽事宜由省农信联社负责解释。

　　特此公告。

　　​附件：1.四川省农村信用社联合社副主任岗位职责

　　2.报名表

　　3.干部任免审批表

　　4.个人承诺书

　　中共四川省委组织部

　　四川省农村信用社联合社

　　2019年8月12日