2019年内江职业技术学院公开考核招聘教师及工作人员23人公告(2)

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　　(三)综合测试

　　1.综合测试时间：2019年7月25日上午9:00点开始。

　　2.综合测试地点：内江职业技术学院(详见综合测试通知书)

　　3.综合测试方式

　　(1)心理健康测试。心理测试为网络测试，结果作为聘用重要参考，心理测试结果显示不适宜在教师岗位工作的，不予聘用。

　　(2)面试。采用讲课(试讲)和提问的方式，时间为40分钟。现场备课时间20分钟(学院提供备课材料);讲课时间15分钟，内容为本专业相关知识，提问时间5分钟，内容为高职相关知识和本专业相关知识。面试成绩为100分，合格为80分，面试分数不合格者不予聘用。若该岗位所有人员均未达到80分的，取消该岗位的考聘。考生的面试成绩当场公布并由考生本人签字确认。

　　4.加分。具有岗位要求的专业条件相应的执业资格证书加1分，具有技师及以上职业资格证书加1分，获得专业技能大赛省级一等奖或国家级三等奖以上的加2分，获得市级及以上“青年岗位能手”、“技术能手”、“技能大师”、五一劳动奖章”、“首席技师”等荣誉称号的加2分。加分总分最高不超过6分。(以上加分项必须提供证明材料原件及复印件1份。)

　　5.综合测试总分。综合测试总分=面试成绩+加分。如综合测试总分相同，进行复试。

　　(四)综合测试成绩公布

　　综合测试工作结束后，由我院于5个工作日内在内江职业技术学院人事处网站上公布实际参加测试人员的成绩及排名。

　　(五)体检

　　1.确定体检人员

　　根据招聘名额，由我院按照考生综合测试成绩(合格及以上)从高分到低分依次等额确定体检人员。我院人事处工作人员电话通知并确定报考者是否参加体检，放弃体检者须以书面形式反馈我院，不参加体检即是放弃本次招聘，学院按照综合测试成绩(合格及以上)从高分到低分依次等额递补体检人员。无符合递补条件要求者，该岗位空缺。

　　2.体检的项目和标准

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)的要求执行。

　　3.体检时间和地点

　　体检由我院组织在指定的市内二级甲等以上综合性医院进行。并于体检前3个工作日电话通知体检时间及集合地点。未按规定时间到指定地点参加体检，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

　　4.复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由我院指定到除原体检医院以外的市内二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　自动放弃体检及体检不合格的不予录用。因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，由我院按照综合测试成绩(合格及以上)从高分到低分依次等额递补体检人员，如该岗位所有符合递补条件的人员体检均不合格或无人可递补，该岗位空缺。

　　(六)综合考察

　　体检合格后，学院对拟录用人员进行综合考察、政审，学院和主管部门参照《公务员录用考察工作实施办法(试行)》具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、业务能力、心理调适能力等(德、能、勤、绩、廉)方面进行综合考察和政审，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行确认。采取由考察对象现工作单位及相关部门政审后出具综合考察材料和到考察对象现工作单位实地考察相结合的方式进行。考察结论为不合格的不予录用。

　　考察合格的报考者若自动放弃录取资格须出具书面材料反馈我院。对考察中取消报考资格、不予录用以及通过考察后报考者自动放弃出现的空额，岗位不再递补。

　　(七)公示

　　由我院在学院人事处网站上对体检合格、考察合格的人员进行为期5个工作日的拟录用公示，公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经有关部门审定同意后办理聘用手续;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，取消拟聘用资格。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额及公示后因拟录用人员弃权等原因出现的空额不再递补。

　　(八)录用

　　根据考察、政审和体检、公示情况，学院会议确定录用人员，并按程序报批后按规定办理相关手续，录用人员实行试用期制度(试用期1年)。拟录取人员应按规定时间持办理报到手续所需材料到我院人事处报到，逾期不能按要求提供材料的以及未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其录用资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

　　办理报到入职手续程序(详见学院人事处网站办事指南“新进教师办理入职手续流程”及“新进教师办理工资工作流程”)：

　　1.由我院人事处通知报到的时间和地点。

　　2.报到时须持以下材料：

　　①身份证原件及复印件1份。

　　②在职人员应提供原单位出具的正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书原件(含复印件1份)。

　　③毕业两年来尚未就业的普通高等教育院校全日制毕业生应提供教育行政部门出具的有效毕业证书和学位证书以及未就业证明(含复印件1份)。

　　④2019届毕业生应提供毕业证、学位证书(含复印件1份)、学信网学历学位报告及《就业报到证》、“三方协议”。

　　⑤下岗、失业人员应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书(含复印件1份)以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

　　⑥取得专业技术职务任职资格及其他职业证书的，提供原件及复印件1份。

　　⑦其他需复核及存档的材料。

　　除身份证、毕业证、学位证、专业技术职务证书等要求原件及复印件1份外，其他材料均需交原件。证件不齐或证件不符合要求不能办理入职手续。

　　3.通过我院审核确认的人员，进入试用期，签订试用期聘用合同。

　　逾期不能按要求提供上述材料的以及未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)人员资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

　　上编及其他聘用手续由学院人事处另行通知拟聘(聘用)人员，拟聘(聘用)人员应积极配合。因拟聘(聘用)人员不配合或档案不符合招聘条件、弄虚作假等导致的无法上编及其他一切后果，由拟聘(聘用)人员自行负责。

　　三、特别提示

　　1.公开考核招聘过程中如有调整、补充等事项，由我院在内江职业技术学院人事处网站上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格审查、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

　　2.请报考者确保联系方式正确、畅通。因报考者自己的缘故，无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　3.本单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.在聘用前及聘用后一经发现报考者的人事档案、学历、学位、专业、职称等不符合报考条件或弄虚作假的，一律不予聘用，已聘用的作解聘处理。

　　四、纪律与监督

　　1.本次考核招聘由内江职业技术学院纪检监察部门全程监督。

　　2.为保证招聘工作的顺利进行，招聘工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在任何环节发现报名者不符合报名条件，或有违反规定、弄虚作假、隐瞒有关情况以及其他违规违纪行为，一经查实，报名或聘用资格一律无效且责任自负，已聘用人员一律解聘。

　　3.相关工作人员必须本着高度负责的态度，严守纪律，公平公正，严格执行回避制度。对违纪工作人员，视情节轻重，按照上级和学院的有关纪律处分规定追究相应的责任。

　　本公告由内江职业技术学院人事处负责解释。

　　咨询电话：0832-2215969(内江职业技术学院人事处)

　　监督举报电话：0832-2264990、0832-2567828(内江职业技术学院纪委办、监审处)

　　附件：

　　1.内江职业技术学院2019年公开考核招聘教师及工作人员岗位和条件要求一览表

　　2.内江职业技术学院2019年公开考核招聘教师及工作人员报名表

　　3.同意报考证明(模板)

　　4.工作证明(模板)

　　内江职业技术学院

　　2019年7月10日

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（编辑：yangsh）