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银行招聘考试的面试技巧——无领导小组
银行招聘考试的面试一般是结构化面试、半结构化面试以及无领导小组面试这几个形式，今天四川华图小编主要给大家介绍下无领导小组的面试技巧。
首先我们要知道什么是无领导小组面试形式。无领导小组是指由一组应试者(一般是6到9人)组成一个临时的工作小组，讨论出给定的一些问题，并且做出合理的决策。
在这个一过程中，面试官并不会对面试者发言或提问，而是采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试，一般来说时间在40-60分钟左右。
无领导小组的面试过程大致上可以分为下面的步骤：
接受问题，成员各自分别准备发言提纲;
小组内的成员轮流发言，阐述自己的观点;
得出并总结号解决方案，然后汇报讨论结果。
由于面试的这些无领导小组是临时拼凑的，互相都不认识，所以考核目的就在于考察应试者的临场表现：主要是语言能力、思维能力和在团队中的角色，看谁能在短短的几十分钟内脱颖而出，但是这也是无领导小组讨论的难点所在。所以大家在平时备考的时候要注意这个问题，认真准备。
以上就是小编为大家整理的银行招聘考试的面试技巧——无领导小组的有关内容，希望本文能对大家有帮助!更多公务员考试信息关注>>>四川银行招聘考试网
（编辑：yangsh）
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