2019年达州市市级机关公开考调公务员(参公人员)70人的公告(2)

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　　(二)职位调整

　　笔试开考比例为3：1。报名人数与考调计划之比未达到开考比例的职位，经市委组织部同意可适当放宽开考比例，但最低不低于2：1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消该职位考调计划。

　　(三)笔试

　　笔试由市委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间暂定于2019年7月6日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2019年7月中旬通过达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn/)公布。

　　(四)资格复审

　　笔试结束后，由考调单位按照考调计划3:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选(达不到3:1比例的，该职位所有人员进入资格复审环节)。拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。由考调单位通知考生持报名表(按照干部管理权限经所在单位和主管部门审核，注明“同意报考”并盖章)、身份证、学历(学位)证书和职位要求的其他有关证明材料原件和公务员(参公人员)登记表复印件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高到低依次递补一次。

　　(五)面试

　　面试由市委组织部统一组织实施，采取结构化面试，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一考调程序。面试时间、地点届时在达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn/)公布。

　　(六)差额考察

　　根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分按照考调计划2:1的比例确定考察人选，对于考调名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例。实际参加面试人数未达到3:1比例的职位，进入考察的人员，其综合成绩不得低于其他达到面试比例职位进入考察人员的最低综合成绩。考察工作由各考调单位负责实施，由2名以上人员组成考察组，通过发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅资料、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与考调职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察。考察组要查阅干部(人事)档案，核实公务员(参公人员)登记表以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、诚信档案记录等)，如实写出考察报告。

　　(七)体检

　　考察合格人员均进入体检环节，体检由市委组织部统一组织实施，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。考调单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，按照综合成绩从高分到低分依次递补一次。

　　(八)试用

　　在体检合格人员中依据综合成绩排名确定顶岗试用人员，试用期3个月，主要测试应试者的职位适应能力。因试用不合格或本人放弃等出现的职位缺额，按照综合成绩排名，在体检合格人员中依次递补。

　　(九)集体研究决定

　　试用期满后，由各考调单位根据职位要求、顶岗试用情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟考调人员。

　　(十)公示、调动

　　拟考调人员在达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn/)公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动的，按有关规定办理手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消考调资格。

　　五、其他事项

　　本次考调严格按照中央和省委、市委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向中共达州市委组织部(0818-12380)、中共达州市纪委派驻市委组织部纪检组(0818-2375883)举报。

　　六、本公告由中共达州市委组织部负责解释。各职位的具体条件，由考调单位负责解释。

　　附件：1.2019年度达州市市级机关公开考调公务员(参公人员)职位表

　　2.2019年度达州市市级机关公开考调公务员(参公人员)报名登记表

　　3.2019年度达州市市级机关公开考调工作联系电话

　　中共达州市委组织部

　　2019年6月13日

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（编辑：yangsh）