无领导小组面试技巧_经验分享

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　　近年来，无领导小组讨论这种面试方式似乎独得面试官“恩宠”，无论是公务员招考、还是企业招聘，都会出现它的身影。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何下手，以致于没有发挥出自己应有的水平，错失良机。

　　为此，华图小编为大家整理了无领导小组面试相关的答题技巧及面试经验分享，供大家参考，希望能对大家有所帮助!

　　1.什么是无领导小组讨论

　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

　　2.无领导小组讨论流程

　　无领导小组讨论一般安排30-60分钟,主要有以下几个阶段。

　　开始阶段：监考人员为每位考生发放草稿纸,供考生草拟讨论提纲、记录信息等使用。

　　讨论阶段：考生进行5分钟的准备后,主考官即可宣布讨论开始,同时可以重申讨论的要求、时限和最后达成的目标。考生依考号顺序进行个人观点阐述,待每位考生发言完毕后,小组进行交叉讨论。

　　总结阶段：推选或自荐一人进行总结汇报,其他考生可以对代表的汇报进行补充。

　　3.无领导小组讨论面试考察要点

　　①受测者参与有效发言次数的多少;

　　②是否善于提出新的见解和方案;

　　③敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;

　　④是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;

　　⑤看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权;

　　⑥还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

　　4.无领导小组讨论经验分享之面试技巧

　　第一,穿着和结构化面试的要求一样,大方、得体,另外,得自己准备一块手表(没有的话和朋友借一下)。因为时间大概需要1个小时,在讨论到50分钟的时候,你可以充当时间提醒的角色(送分项目)提醒一下大家时间快到了,分歧应该尽快结束。

　　第二,讨论的时候会很激烈,一定要争取比较充分的时间发表自己的观点。这里我有一个窍门:你想发表自己观点的时候,不论和你抢着说话的对方说了几个字,你一定要声音洪亮地继续说你的观点。

　　第三,每个小组都会有一到两个比较强势的考生,也会有一到两个比较弱势的考生,这个时候,你就要充当一定的角色把抢来的话语权给弱势考生(我看××号考生思考了很久,想必他已经有了比较成熟的想法,不如大家听听他的意见如何)。这样,不仅这个考生会对你比较感激,对你的观点表示支持,更重要的是能够获得考官的好感。

　　第四,在最后时间提醒后,一定要把握住形势,迅速利用你的发言权把大家的意见统一。(这个需要一定的能力,如果能力达不到的话,那么有其他选手在统一意见的时候,一定不要太固执己见。那个是扣分项目。)

　　第五,在最后总结陈词的时候,如果你的口才和文采都比较好的话,可以选择积极争取这个角色。记住:一定不要由自己来提出承担这个角色,如果有很强势的对手和你在争,不如把这个机会由你提出来给其他人,同样也会博得考官的好感。

　　总之，无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。