攀枝花八条措施提升选调生工作质量

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　　近期，攀枝花制定出台《关于进一步加强和改进选调生工作的八条措施》，从选、育、用、管四个方面，进一步加强和改进选调生工作。

　　一是科学精准选调。紧扣市委“一二三五”工作思路，根据领导班子和干部队伍建设总体规划，对选调生的专业、学历、毕业院校等提出差别化要求，增强选调工作的精准性科学性。

　　二是强化教育培训。每年选派选调生参加各类主体班次培训，组织选调生定期开展初任培训、任职培训、示范培训，用5年时间全覆盖轮训科级及以下选调生。

　　三是注重基层锻炼。安排新录用选调生到县(区)、乡镇(街道)工作，录用后到村任职2年。急需紧缺专业选调生试用期满后安排到乡镇挂职锻炼，挂职期间到村任职不少于1年时间。

　　四是坚持多岗历练。有计划推荐优秀选调生到国家机关、省级机关、发达地区、国有企业、民营企业以及经济发展、改革创新、脱贫攻坚、乡村振兴、对口援藏、对外开放、招商引资、信访维稳等重点岗位顶岗锻炼，支持鼓励有专业背景的选调生到企事业单位实践锻炼。

　　五是合理安排使用。把选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划，在县乡换届、日常调整补充时，有计划选拔优秀选调生进入县(区)、乡镇(街道)党政领导班子。市、县两级按照选调生总数15%至20%的比例内部掌握一批优秀人选，实行动态管理。

　　六是推动有序流动。大力推进选调生交流任职，科级以下选调生在同一岗位工作满3年，一般要进行轮岗或交流。分配到基层的选调生，在基层工作满2年后，可交流到上级机关。选调生在市域范围内调动，适用于市级机关公务员平行流动有关政策。

　　七是加强关心关爱。新 录用选调生工作前两年，实行导师传帮带制度，帮助选调生熟悉情况、增强本领、砥砺品质、规范行为。建立健全选调生谈心谈话制度，市、县两级组织部门每年召 开一次选调生座谈会，关注选调生思想动态和身心健康。急需紧缺专业选调生参照我市高层次人才管理，硕士研究生、博士研究生享受为期三年的入住人才公寓或租 房补贴，并发放安家补助。

　　八是从严监督管理。建 立健全选调生信息库，实行选调生重大事项报告制度。对政治思想、道德品质、担当作为、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的，年度考核基本称职、不称职的，或 有其他不宜继续作为选调生培养情形的选调生，及时调整出选调生队伍。选调生每年向组织人事部门书面汇报个人思想、工作、学习等有关情况。