2019年中信银行信用卡成都分中心社会招聘若干人公告

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2019年中信银行股份有限公司信用卡中心成都分中心招聘若干人公告

　　中信银行(CHINA CITIC BANK)原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一。

　　主要股东是中国中信股份有限公司。西班牙对外银行(Banco Bilbao Vizcaya Argentaria,S.A BBVA)斥资5.01亿欧元(约50.2亿港元)购入中信银行5%的股权，还可选择增持中信银行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信银行在上海证券交易所上市。中信银行为中国大陆第七大银行，其总资产为12000余亿港元，共有16000多名员工及540余家分支机构。它是香港中资金融股的六行三保之一。

　　招聘岗位：

　　(一)中信银行客户经理

　　薪资构成：该工作多劳多得，无责底薪(1800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金+餐补补贴(800/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴，月收入平均7000-9000元。

　　岗位职责：

　　1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

　　2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

　　任职要求：

　　1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

　　2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

　　3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

　　4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

　　5、对客户有较强服务意识;

　　6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

　　7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

　　8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

　　福利待遇：

　　保险福利：

　　1、社会保险及公积金

　　入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。

　　2、宝贝计划

　　为员工提供每年3000-8000元的医疗门诊票据报销，享受更多的医疗保障。

　　3、旅游

　　为员工提供每年3000-8000元的携程旅游卡。

　　健康体检福利

　　为员工提供每一年一次价值约700-1400元的体检服务。

　　培训福利

　　员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning、营销技巧、一对一实战等。

　　与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利。

　　工会生日福利卡(300元)、节日福利(750元/次)、每月团建。

　　夏日清凉高温补贴(300元)福利(6-9月)。

　　行服福利：

　　入职满一年可免费获得单位统一量身定做的行服。

　　职业发展:

　　直销客户经理-银行行编-业务主管-后备经理-经理岗位

　　(二)销售客户经理

　　薪资构成：该工作多劳多得，无责底薪(1800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金+餐补补贴(800/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴，月收入平均7000-9000元。

　　岗位职责：

　　1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

　　2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

　　任职要求：

　　1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

　　2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

　　3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

　　4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

　　5、对客户有较强服务意识;

　　6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

　　7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

　　8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

　　(三)客户主管

　　岗位职责：

　　1、负责管理中信银行信用卡的推广及贷款业务;

　　2、负责招聘团队;

　　任职要求：

　　1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

　　2、本科及以上学历;

　　3、工作经验不限，年龄在25～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

　　4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

　　5、对客户有较强服务意识;

　　6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

　　7、良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

　　(四)销售经理

　　薪资构成：该工作多劳多得，无责底薪(1800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金+餐补补贴(800/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴，月收入平均7000-9000元。

　　岗位职责：

　　1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

　　2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

　　任职要求：

　　1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强; （编辑：yangsh）