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2018年下半年汉源县公开考核招聘幼儿园教师8名的公告

2018-10-26 08:41:07 教师考试网 https://sc.huatu.com/jiaoshi/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：雅安人事考试网

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　　汉源县人力资源和社会保障局

　　汉源县教育局

　　关于2018年下半年公开考核招聘幼儿园教师的公告

　　为加强基层教育人才队伍建设，根据中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》(川委办〔2014〕7号)、《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》规定，现将我县2018年下半年公开招聘幼儿园教师有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次公开考核招聘幼儿园教师共计8名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《汉源县2018年下半年公开考核招聘幼儿园教师岗位和条件一览表》(附件1)。

　　二、招聘对象及报考条件

　　(一)招聘对象及范围。

　　面向全国,社会在职、非在职符合报考条件的人员。

　　(二)报考条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正;

　　3.具有招聘岗位要求的学历和专业知识;

　　4.身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作;

　　5.年龄18—35周岁(1982年11月4日—2000年11月8日期间出生);

　　6.符合招聘岗位要求的其他条件。

　　(三)具有下列情形之一的人员不能报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员;

　　3.在各级公务员(参照人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员;

　　4.公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的;

　　5.现役军人;

　　6.国家法律法规规定不宜聘用的人员。

　　三、报考程序

　　本次公开考核招聘采用网络报名的方式进行，报名时间为2018年11月4日到11月8日中午12:00。资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符或隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

　　(一)网上报名：

　　应聘人员填写好《汉源县2018年下半年公开考核招聘幼儿园教师报名表》后，连同本人有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、相关资格证书、1寸免冠近照等经扫描成像，以电子文档(须将所有资料打包，并注明×××同志2018年下半年考核招聘幼儿园教师报名表)形式发送到报名电子邮箱(hyjyrsg@163.com)。

　　报考注意事项：

　　1.考生应认真阅读本公告，详细了解招考对象、范围、报考条件、报名程序以及有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名;

　　2.应聘人员只能选择一个岗位进行报名。联系电话填写准确，确保电话畅通，因应聘人员联系电话留错或不畅通导致不能参加资格审查等后续程序的，视为自动放弃，责任自负;

　　3.考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，报名时须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明;

　　4.报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，所造成的一切损失由报考者本人承担。

　　(二)资格审查。

　　资格审查工作由汉源县人力资源和社会保障局、汉源县教育局共同实施。考生须具备招聘职位所需材料，并在规定时间、地点进行资格审查，具体审查时间另行通知。考生如系在编工作人员，还需提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。

　　资格审查合格者发给面试通知书，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　(三)面试。

　　面试主要是对应聘者的综合素质、专业技术知识、业务能力进行测试。面试方式根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试试行办法》确定，面试满分为100分。经面试资格审查合格的人员，凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。面试具体时间及地点以面试通知书为准。

　　对于岗位报名人数与岗位招聘名额数比例达到10:1及以上的岗位，汉源县人力资源和社会保障局、汉源县教育局可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩高低，按照5：1的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。

　　(四)体检。

　　面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生的面试成绩从高分到低分(如面试成绩相同的，则采取加试办法确定。加试方式届时另行确定)等额确定进入体检的人选。实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍的岗位，由汉源县人力资源和社会保障局、汉源县教育局可视面试情况划定面试合格分数线，面试合格分数线可按岗位分别划定，也可统一划定。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核等后续招聘程序。

　　体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

　　考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

　　(五)考核。

　　考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实性、有效性和报考资格进行核实确认。

　　因考核不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

　　(六)公示。

　　根据考生面试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并通过雅安人事考试网进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额，不再递补人员。

　　(七)聘用。

　　公示无异议的，按规定办理聘用审批手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，视为放弃聘用资格。

　　受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

　　聘用工作原则上于2019年2月28日前结束。