2018交通银行信用卡中心成都校园招聘

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　　销售管理储备生

　　岗位职责1、设置两年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情

　　况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

　　2、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

　　3、积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

　　4、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

　　5、按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

　　6、根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

　　岗位要求

　　1、2018年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

　　2、良好的沟通表达能力;

　　3、做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

　　4、具备出色的学习及团队合作精神;

　　5、具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

　　职位信息项目介绍：

　　雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

　　岗位要求：

　　1、设置两年培养期，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

　　2、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

　　3、积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

　　4、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

　　5、按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

　　6、根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

　　任职资格：

　　1、2018年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

　　2、良好的沟通表达能力;

　　3、做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

　　4、具备出色的学习及团队合作精神;

　　5、具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

　　薪酬福利：

　　1、提供具有市场竞争力的薪资待遇(根据实际情况确定具体待遇);

　　2、依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加补充商业医疗保险;

　　3、其他现金福利以及节假日和生日慰问;

　　4、根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利;

　　5、依法提供独生子女奖励和入托费用报销;

　　6、提供年度健康体检和工作行服;

　　7、优于法定休假规定的带薪休假制度。

　　职能类别：储备干部 销售主管

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（编辑：Nicj）