四川省南充市“嘉陵江英才工程”2018年度引进936名人才公告

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　　四川省南充市“嘉陵江英才工程”

　　2018年度引才公告

　　为深入实施“155发展战略”，聚天下英才而用之，加快建设人才强市，助推“成渝第二城”建设，决胜全面建成小康社会，中共南充市委、南充市人民政府深入实施“嘉陵江英才工程”。现向社会发布“嘉陵江英才工程”2018年度引才公告，计划面向海内外公开引进936名高层次创新创业人才(团队)。

　　一、引进计划及要求

　　引进计划详见《南充市“嘉陵江英才工程”2018年度引才计划简表》，各类人才可通过发邮件、来电咨询等方式沟通衔接(邮箱：jljycgc@163.com;查询网站：嘉陵江英才网;网址：www.jljyc.rlzy.gov.cn)。

　　二、引进对象

　　公告内《引才简表》包括以下人才：

　　(一)领军人才。(1)“海内外知名专家”，主要指中国科学院院士、中国工程院院士、国家“千人计划”、“万人计划”人选，或在世界500强企业、国际知名机构、著名院校中担任中、高级职务等相当层次的人才;(2)“国内外领先的专家学者”，主要指国家有突出贡献的中青年专家，或国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心的学术技术带头人，或在大型央企、国内100强企业、知名国家级高新园区中担任中、高级职务等相当层次的人才;(3)“省内外领先的专家学者”，主要指省有突出贡献的专家，或省级学术技术带头人，或在国内大型企业、知名机构、重点院校中担任中、高级职务等相当层次的人才。引进方式和年龄不限。

　　(二)拔尖人才。主要引进经验丰富、业内知名的博士，或具有正、副高级专业技术职务任职资格的专业技术人才、管理人才，或获得中华技能大奖、全国技术能手称号的高级技师等高技能人才等。以刚性引进为主，年龄一般在55周岁以下。

　　(三)实用人才。刚性引进高校新近毕业的全日制博士研究生、硕士研究生及相当层次的实用人才，主要支持重点企业、部分机关和事业单位的关键岗位或特需专业引进人才，年龄一般在45周岁以下。

　　(四)创新创业团队。指带技术、带资金、带项目的产业人才团队、科技研发团队等，主要通过引进“领军人才”或龙头企业等方式带动引进团队。

　　(五)高端引智项目(人才)需求。指围绕全市经济社会发展筛选的具有战略意义的重大关键项目，以柔性方式为主引进高端人才(或团队)。

　　对公告的936个岗位外引进的符合《“嘉陵江英才工程”实施办法(试行)》规定的领军人才、拔尖人才、高层次创新创业人才(团队)和高端引智项目，经评审同意后，可享受《“嘉陵江英才工程”若干优惠政策暂行规定》相关优惠政策。

　　三、基本条件

　　个人及团队成员应符合以下基本条件：

　　(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　(二)符合引进岗位要求的其他条件。

　　(三)有下列情况之一者不得报名：

　　1.曾受过各类刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4.尚在党纪、政纪影响期内的;

　　5.按照相关规定应当回避的;

　　6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

　　7.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、政策待遇

　　引进对象的优惠政策待遇，详见《“嘉陵江英才工程”若干优惠政策暂行规定》，主要包括生活补贴、人事服务、创业扶持、创新载体资助、创新成果奖励等五个方面的政策，涉及协议待遇、户籍管理、配偶就业、子女入学、社会保险、职务担任、职称评定、评价激励、项目支持、企业税收、上市奖励、公共服务等20项具体待遇，其中，包括*高300万元的生活补贴、*高1000万元的创新载体资助。

　　创新创业团队的带头人、核心成员以及团队集体均可享受相关资助政策。顶尖团队采取“一事一议、按需支持”的特殊政策，从资金、土地、工作条件等方面给予特别资助。

　　五、引进办法

　　人才引进主要采用刚性引进、柔性引进和临时引进等方式。机关引进公务员，按国家相关政策规定执行。事业单位引进到编制内的人才，采用直接考核办法引进。企业和驻市中省单位按各自规定引进人才。

　　查找具体单位的引才需求、联系方式和引进办法，请登录“嘉陵江英才网”，与该单位初步达成协议后按规定程序引进。

　　六、纪律及其他

　　人才引进过程由南充市纪委(监察局)进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将严肃追究相关责任人责任。

　　《公告》未尽事宜由中共南充市委组织部、南充市人力资源社会保障局、南充市人才办负责解释。

　　咨询电话：0817-2103822

　　中共南充市委组织部 南充市人力资源社会保障局

　　南充市人才办

　　2017年11月29日

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