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四川省广安市武胜县2017年引进79名急需紧缺高层次人才公告

2017-09-28 18:00 事业单位考试 http://sc.huatu.com/sydw 作者:四川华图 来源:广安人事考试网

【导读】四川省广安市武胜县决定于2017年面向全国引进一批经济社会发展急需紧缺的高层次人才到武胜工作。

  为推进人才强县战略,有效解决产业发展和重大项目建设中的人才短缺问题,为推进“一主三重三资”产业发展提供更加有力的人才支撑和智力保障,经研究,决定于2017年面向全国引进一批经济社会发展急需紧缺的高层次人才到武胜工作。现将有关事宜公告如下:

  一、引进对象和范围

  具有全日制硕士研究生以上学历的优秀高层次人才,含海外留学回国人员及武胜县以外的各级党政群机关、企事业单位工作人员。

  二、引进岗位及要求

  武胜县机关事业单位急需紧缺高层次人才相关岗位,计划引进79名(详见附件1)。

  三、报名资格条件

  1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行和道德。

  2.学历及所学专业与报考岗位要求相符。

  3.身体健康,符合国家公务员录用体检标准。

  4.凡在学校或工作期间受过处分,违反《公务员法》等法律法规规定的,不得报考。

  5.从我县辞聘或解聘的高层次人才不得报考。

  6.符合下列基本条件之一

  (1)海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的硕士研究生及以上同等学历学位,全日制普通高校硕士研究生毕业并取得硕士学位,年龄不超过30岁(1986年12月31日以后出生的);取得博士学位的,年龄不超过35岁(1981年12月31日以后出生的);

  (2)取得人社部门认可的高级职称的人员,学历及年龄可适当放宽,详见职位表具体要求。

  取得学位证书的计算时间截止到2017年7月31日(2017年7月31日前毕业,拟聘用人员必须提供毕业证、学位证原件)。

  招考职位要求的具体对象、范围及其他相关条件见《广安市武胜县2017年引进急需紧缺高层次人才职位表》(附件1)。

  四、引进人才主要政策待遇

  1.引进具备公务员身份的急需紧缺高层次人才,安排到党政群机关和参照公务员法管理的事业单位工作,使用相应编制。不具备公务员身份的人员,安排到县级事业单位,占用财政核定收支、定额补助事业编制(县人民医院和县中医医院占用财政核定收支、定项补助事业编制),用人单位有事业编制(不包括参照公务员法管理的事业单位编制)的,使用事业单位编制;无事业单位编制的,使用县人才储备中心事业编制。

  2.按用人单位同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资,享受相应的福利保险待遇。

  3.引进人才在武胜最低服务年限为5年,实行半年试用期。试用期满,经考核合格后,按规定发放住房和搬迁安置补助(用人单位在5年内给予引进人才住房及搬迁安置补助,博士研究生15万元,硕士研究生8万元,正高级专业技术职称人员17万元,副高级专业技术职称人员10万元,分五年发放,每年发放住房及搬迁安置补助总额的20%)。若聘用人员在武胜工作未满5年或考核不合格,将收回聘用人员所得住房及搬迁安置补助并解除聘用关系。

  (四)在前5年工作期间,用人单位每年给予引进人才生活补贴,博士研究生15000元/年,硕士研究生10000元/年,正高级专业技术职称人员15000元/年,副高级专业技术职称人员10000元/年。

  五、引进程序

  此次人才引进工作采取直接考核的方式进行,主要考察考生综合能力和专业能力。

  1.报名方式:采取网上报名的方式。报名时间为2017年9月20日- 10月20日。每人限报一个职位,报名者须如实填写《武胜县2017年引进高层次人才报名登记表》(详见附件2)请登录武胜县人民政府网(www.wusheng.gov.cn)网站“公示公告”下载。并将填写好的报名登记表(1寸免冠彩色近照扫描至报名登记表)以电子文档形式发送至邮箱:358413921@qq.com。

  2.资格审查:报名结束后,由武胜县人才办会同用人单位根据报名者提供的登记表进行资格初审,对初审合格者及时电话通知面试相关事宜,对初审不合格者不再专门通知。初审合格者须在面试时当场如实提交相关证明材料原件及复印件(本人身份证、学位证书、毕业证或学校证明材料、1寸免冠近照4张,及上述材料复印件各一份一式),应届毕业生须提交毕业院校出具的有关学历、专业证明,具有公务员或参照公务员法管理身份的还须提供相应身份证明和单位同意报考证明材料。考生提供的材料必须保证真实、有效,如发现隐瞒实情,或提供虚假资料的,一经查实,取消聘用资格,并将情况通报考生原单位或就读学校,所造成的一切损失由本人承担。

  3.面试测评:考生通过资格审查后,参加2017年10月下旬在广安市武胜县进行的集中面试考核,择优确定拟引进人选(具体面试时间地点届时电话通知)。

  4.人选确定:面试小组根据面试情况并结合岗位要求提出初步人选。如某一岗位在面试中没有合适人选的,该岗位暂不引进。对拟引进人选组织体检考察,体检标准参照2010年新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。公告发布后至本次招考体检实施时,如国家出台体检新规定,按照新规定执行。体检考察合格的,报县人才开发工作领导小组审批同意后,办理相关手续。对引进人才签订聘用协议,试用期满经考核合格后,按规定享受相关政策待遇;体检考察不合格的,由武胜县人才办根据面试成绩依次递补。体检人员按招考职位1:2的比例确定。如考生放弃报考职位,采取依次递补的方式与愿意服务武胜的考生签订就业协议。引进人才在武胜最低服务年限为5年。5年内,不得辞职、申请解聘、自费出国、脱产学习、调离武胜,否则将按照协议支付违约金。未经县人才办批准,不得报考武胜县外其他机关事业单位。

  六、报名地址、网络报名邮箱及联系方式

  1、邮箱: 358413921@qq.com

  2、联系电话:0826-6213231(武胜县委组织部)

  陈老师 18382655140

  刘老师 13908283639

  其他未尽事宜由县委组织部、县人社局、县人才办负责解释。

  附件:1.广安市武胜县2017年引进急需紧缺高层次人才职位表.xlsx

  2.武胜县2017年引进高层次人才报名登记表.doc

  中共武胜县委组织部

  武胜县人力资源和社会保障局

  武胜县人才办

  2017年9月19日



(编辑:huangcx)

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