四川公务员面试考试考情

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　　2017年四川公务员考试笔试成绩6月上旬公布，面试将在7月上中旬进行。为帮助广大考友备考四川公务员面试考试，可仔细阅读如下华图名师张冲描述的四川公务员考试面试考情。

　　四川公务员面试考试考情

华图 张冲

　　去年四川公务员考试恢复上、下半年共2次，招录人数达历年招录高峰，结合四川人社局相关人士发言等相关信息，预计今后四川公务员考试的招录人数会逐年递减，而且会倾向于向基层招录，应届毕业生的招录比例会越来越低。然而大学扩招以来，每年大学毕业生逐年暴增，就业形势的严峻性致使很多学生会选择公务员、教师、事业单位等曾经“铁饭碗”的职位，竞争态势不言而喻。经过公务员笔试的洗礼进入面试，必须势在必得，所以要深入研究、认真准备，接下来我们来交流下四川公务员面试考情方面的知识。

　　四川省公务员面试出题相对传统，考试形式一直沿用结构化面试面试形式。国家公务员面试及其它省份省考面试中出现的无领导小组面试、情景模拟、文件筐测验以及一些外语题目、视频题目等新形式，在四川省省考面试中目前并无涉及。尽管四川公务员面试形式稳定、单一，但考试的目的是考察考生是否具备公务员所应具备的基本能力，从考生中选拔真正符合国家要求的人民公仆。因此，了解四川公务员面试考务考情及考题趋势，从而有的放矢制定备考策略，强化自身、突出重围。

　　2017年四川省公务员考试，总成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占70%，面试成绩占30%。四川公务员面试考察3道题，总共时间15分钟，有题本(A3纸)，含文字材料及题目，桌面有纸、笔。面试阅读材料和思考准备时间不超过5分钟，一般情况下，都是3道题思考完毕一起作答，回答时间不超过10分钟。

　　通过对2013-2016年四川公务员面试的进行研究，我们总结了四川公务员面试的一些分布规律，对于试题内容从易到难涉及：自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析-现象类、综合分析-观点类这几大题型。综合了以下规律，供大家参考：

　　1、考查形式固定

　　近几年，四川公务员面试都是以材料题进行考查，虽然材料会有600-1000字，但是四川考查的在回答时一般只有第*题跟材料相关性比较大，后面两题的相关性不大，意思就是说后面两题可以通过对题目的了解来进行回答也不会偏题。但是答题首题原则，开篇留下个好印象，争取印象分，需要对材料有一个详细的了解。

　　2、侧重点明显，参照性强

　　近几年，四川公务员面试的题目着重考查综合分析-现象类、人际沟通、应急应变、组织管理这四大题型，偶尔考查了综合分析-观点类、情景模拟，结合考查自我认知与岗位匹配。

　　第*题基本以综合分析-现象类为主，以近期发生的社会热点或者社会现象为背景材料，考查学生综合分析能力，阐述自己的看法，要求考生既能从宏观上把控国家、社会层面的政策和方针，又要从微观层面体现各个部分细节。

　　第二题以考察人际沟通、应急应变为主，二选一。主要测查人际交往、应对紧急事件的处理的能力，题目的难度不是特别大。

　　第三题组织管理题目已经成为必考压轴题，组织管理试题分类较多，而结合近几年公务员招录基层公务员居多的趋势，考查组织管理题型以调研、宣传这种接地气的活动形式为考查重点。

　　相信各位考生对四川公务员面试考情了解之后，在面试的准备过程中讲练结合，一定能够收获颇丰，从洗髓直达聚星境，一面成公!

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