2017-04-11 17:24:34 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：四川华图
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2017年四川事业单位考试高频考点
第六节 事业单位常识
一、事业单位的性质
1.举办目的是为了社会公益，不以营利为目的;
2.由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办;
3.性质是国家为履行公共服务职能而依法设立的一种公共服务组织，能够独立承担民事责任;
4.资产性质是国有资产，主要由国家预算拨款或事业收入;
5.社会功能是从事教育、科技、文化、卫生等活动。
二、事业单位特点
服务性、公益性、知识密集性。
三、事业单位的类别
(一)按照拨款方式划分
全额拨款、差额拨款、自收自支。
(二)按照社会功能划分
1.承担行政职能的事业单位。
2.从事公益服务的事业单位。
公益一类：不能或不宜由市场配置资源的事业单位
公益二类：可部分实现由市场配置资源的事业单位
3.从事生产经营类的事业单位
四、事业单位人事管理制度的内容
1.全面推行聘用制度;2.全面实施岗位管理制度;3.全面实行公开招聘制度;4.大力推行竞聘上岗制度;5.健全考核奖惩制度;6.完善人员退出机制;7.完善权益保障机制;8.健全领导人员选拔任用和管理监督制度。
五、事业单位聘用合同
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。
1.短期合同：对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年(含)以下的短期合同。
2.3年(不含)以上期限的合同为中期合同。
3.至工作人员退休的合同为长期合同。
4.以完成一定工作为期限的合同为项目合同。
六、事业单位岗位类别
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
六、事业单位绩效工资
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
七、事业单位人员考核
考核的原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。
考核的种类：对受聘人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
考核的内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
考核的等次：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
八、事业单位人员奖励
以精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
九、事业单位人员处分
(一)处分的种类
警告;记过;降低岗位等级或者撤职;开除。
(二)处分的期限
警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。
事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是*长不得超过48个月
十、事业单位人事争议处理渠道
1.人事争议协商;2.人事争议调解;3.人事争议仲裁：4.人事争议诉讼。
单位的人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。
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