什么是银行春季招聘

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　　什么是银行春季招聘

　　银行春招到底是什么东东?

　　银行春季招聘是各大国有商业银行、股份制银行、城市银行在每年年初针对本年夏季应届毕业生的招聘活动。银行春季招聘本质上是过去一年秋季招聘的补充招聘。银行春招四大特点

　　第一大特点

　　时间战线较短

　　2016春招时间基本只维持了两个月，而2017年秋招战线基本从9月份到12月份，而有些银行有跨年发布体检通知的趋势，如农业银行。

　　流程相对简单

　　流程基本上跟秋招一样，只是少了校园宣讲会这个环节，这样小伙伴便不必翻山倒海参加宣讲会、努力博取HR的好感啦!

　　第二大特点

　　招聘人数少

　　银行校园春招人数少于秋季招聘;例如工行2015年秋招11215人，工行2016年春招1237人，而2017年秋招9915人。

　　填报志愿数量少

　　银行秋招，各大行几乎都可以报多个岗位，但春季招聘志愿个数减少。如2016年中国银行校园招聘秋招时可报考4个岗位，而2016年春招的时候只能报考一个岗位。招聘岗位种类相对减少，但岗位还是不错的，秋季没有抓住机会的同学要好好把握哦。

　　第三大特点

　　考试内容相对稳定

　　春季招聘笔试内容相对有缩减，但基本上仍是包括英语、行测、专业知识和自我认知题目;

　　面试周期缩短

　　面试相对来说变化较少，除了周期缩短之外，面试形式基本上仍是采用两轮面试，无领导+半结构化为主。

　　第四大特点

　　竞争激烈，报考难度高

　　秋招由于招聘人数多、范围广，每个考生的选择机会比较多，而春招的选择机会往往较少，网申投递的简历很多时候可能不会收到任何回应，加之考研失败或者秋招失败的人也会仅仅抓住这最后一次进入银行的机会，竞争比例相对更激烈一些。例如2016中行春招的竞争比例在1：30到1:70之间，难度直趋国考。

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