2017年交通银行太平洋信用卡成都分中心招聘公告(2)

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　　1、专科及以上学历，专业不限;

　　2、1年以上银行信用卡催收工作经验者优先;

　　3、处事果断、思路开阔、灵活多变、细致耐心，具有较好的逻辑分析能力和判断能力;

　　4、出色的谈判技巧，善于与人沟通;

　　5、电脑使用熟练。

　　五、销售管理储备生(成都)

　　职位描述:

　　1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员

　　2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

　　3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

　　4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

　　5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

　　6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。

　　职位要求:

　　1. 2017届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历;

　　2. 良好的沟通表达能力;

　　3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

　　4. 具备出色的学习及团队合作精神;

　　5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

　　六、客户经理(绵阳)

　　岗位职责：

　　1、负责当地餐饮商户的开拓工作，紧密围绕总部下发的指导名单，整合各类商务产品，扩大合作商户规模;

　　2、负责当地各类合作商户(包括：超市、加油、餐饮、联名卡、总部大型商户地方门店)的日常维护工作，确保文宣到位及优惠执行，提升客户用卡意愿;

　　3、负责卡中心各类营销活动的落地执行，做好地方各类营销资源的整合，积极推广，引导客户积极参与活动，加大我行信用卡品牌的快速传播;

　　4、负责地方各类宣传渠道的日常管理，做好各类营销信息的宣传推广，提升宣传覆盖面，扩大我行品牌知名度;

　　5、负责及时处理客户与商户端的投诉，并加以有效解决，提升客户与商户的满意度;

　　6、推动网络发卡(含二维码发卡)提升;

　　7、当地信用卡直催业务;

　　8、配合分行按要求完成司法诉讼催收工作。

　　岗位要求：

　　1.全日制本科以上学历;

　　2.具有较强的沟通能力、协调能力和执行力;

　　3.反应灵敏，有一定心理承受能力，敢于面对挑战;

　　4.吃苦耐劳，工作认真负责，能严格遵守各项规章制度;

　　5.具备一年以上本地工作经验;

　　6.具备市场销售、营销策划、商务拓展或资产催收等相关工作经验或信用卡相关经验者优先。

　　七、交通银行信用卡驻点专员

　　岗位职责：

　　1、大专以上学历，个人思想素养等基本素质良好

　　2、沟通与表达能力出众，乐于学习提升，执行力强;

　　3、热衷于销售工作，乐于接受挑战，追求高绩效、高奖金收入;

　　4、具有陌生拜访经验，信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等相关行业销售经验者优先.

　　福利待遇：

　　底新+提成

　　五险一金(养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金)+意外伤害险;

　　高达1万元的专升本教育福利金;

　　根据员工工作年限，可享受500-5000元的“边学习、边发展”、“工作休闲两不误”、“让我们一起成长”职业发展现金福利;

　　高温津贴;

　　独生子女托费报销;

　　带薪休年假;

　　带薪婚育假期;

　　生日及节日礼券;

　　员工体检福利

　　八、商户客户经理(成都)

　　工作职责：

　　(1)完成商户拓展及维护工作。

　　(2)培育合作商户，达成交易量指标及APP买单吧下载任务。

　　(3)按照要求，及时完成落地营销活动谈判工作，确保活动及时上线。

　　职位要求

　　1)全日制大学本科以上学历。

　　2)以毕业时间起算，在成都工作1年以上或成都本地户口有1年工作经验。

　　3)较强的市场开拓和沟通表达能力，乐于接受挑战，具有团队合作精神。

　　4)拥有商户拓展经验优先。

　　5)形象气质佳。

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（编辑：Nicj）