2017年四川公务员考试面试热点：干部责任追究 不能一打一拉

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　　有权必有责、渎职受追查，是现代公共管理的一项主要准则。不过，由于缺少归责事由的细化规定，以及受外部压力的大小不一，真实执行的干部职责追查，通常有很大的弹性。有不少干部，在这里“摔倒”，换个本地很快就爬起来。

　　通常的“戴罪复出”，还会谨守“一年内不得提拔任用”的红线。而在广东阳江高新区，却发生了成批的这边革职、那儿登时录用的怪事。

　　当然，仅就程序而言，这么的录用没有疑问。 但是，即便不讲“德才兼备、以德为先”的高规范，干部大众无异议的低规范，这些人也是不契合的。这6名村支书都是由于大众上访而被革职的，本地纪委给出的聘任理由却是有“较好的大众基础”，这真实难以服众。

　　能够理解，基层干部在一些归因杂乱的事情上也许背了一些冤枉乃至冤枉。但这不能在职责追查环节用“一打一拉”的方法来平衡。由于，在职责追查上“出尔反尔”，哪怕程序上做得毫无瑕疵，终究仍是会丧失人心。能够说，当前社会上之所以对干部录用的各种传言，一概采纳“有罪推定”的情绪，跟干部职责追查“就低不就高”以及疑问干部到点就复出，有很大的关系。

　　控制住这类疑问，仍是得靠进一步细化职责追查准则，尤其是要补上党内职责追查这一块。中心已经启动了5年编制50部党内法规的计划，希望能以此为基础建立干部职责追查的公信力。

　　【新闻回放】

　　阳江乡民上访6村官被免

　　政府随即安排到区镇作业

　　6个村的乡民因土地等疑问连续团体上访，并引起群体性事情，6个村的村支书先后被革职。但被革职后又连续被区、镇两级政府聘为作业人员。

　　本地乡民笑称，“只要因团体上访而革职，都有机会到区、镇政府作业。”

　　对此，广东阳江市高新区纪委回答称，未发现他们存在违纪违法疑问。鉴于他们能努力地完结上级下达的各项作业任务，有较好的农村基层作业经验和大众基础，在契合法律法规的情况下，区、镇党委研究聘任他们为镇政府的临时工。