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教师招聘笔试备考原则与方法

2016-04-12 14:54 四川人事考试网 http://sc.huatu.com/ 文章来源:未知

 

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  教师招聘笔试备考原则与方法

  学习的过程都是单调而苦闷的,需要反复的记忆和巩固,这个过程贵在坚持。在这个过程中,考生要坚持以下原则:

  1.要积极主动,心态是积极的,行动是主动的。

  2.要以终为始,目标为通过考试,其他都应为此目标让路,向前推每一个能实现目标该做的事情。

  3.先易后难,分解疑点、难点,各个击破。

  4.要相信“有方法,但没有捷径”,多看、多做、多总结。

  重视直觉和第一反应

  当面对有些难以抉择或者很难区分选项的试题时,应该重视直觉和第一反应,避免狐疑多虑、犹豫不决。事实上,考试过程中往往会遇到这样的情况:针对一个问题,想到了好几种可能情况,觉得几种答案都对但又只能选一种,考生往往会犹豫不决,最后只有瞎猜一个答案。在这种情形下,建议考生采纳先入为主的方案,重视并适当应用直觉。直觉是以过去的体验和知识积累为基础而产生的,故有一定的正确性,它比随意瞎猜更加有效。

  总体应试方法

  1.淘汰法(排除法):对于单选题,利用淘汰法以节省时间。

  2.去同存异法:确定一个选择项为参照项,其他选择项与之比较。

  3.印象认定法:选择最先在头脑中形成的正确答案。

  4.比较法:把四个选项进行纵横向比较。

  5.画图法:比较抽象的题要善于用图形表示,提高解题速度。

  6.放弃法:非常难的题不要纠缠,大胆放弃。

  7.大胆猜测法:放弃了的题要大胆猜测,不留空白。

  总之,整张试卷题目难易有别、难易交替。“有难有易,难易交错”是主要特点,这点是绝对的,但题目难易又是相对的。因为每位应试者由于个性知识特点和能力差异,面对每种题型和每道考题难易不是绝对的。应试者可根据考题难易分布规律,结合自身特点,掌握好适于自己的个性化的答题原则(先易后难),解题的方法(先快后慢),答题的重点(先分值高后分值低),控制好答题时间,有选择有针对地答题,达到提高答题速度、质量,在有限时间内争取拿高分,最大化提高考试质量。

  因此,考生在备考的时候一定要从细节着手,“态度决定一切”,一定要把解题方法掌握,知己知彼方能百战不殆。

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(编辑:罗世超)

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