阿坝藏族羌族自治州事业单位考试事业单位常识复习要点

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　　阿坝藏族羌族自治州事业单位考试事业单位常识复习要点

　　华图 李铁军

　　阿坝藏族羌族自治州事业单位考试将于2014年10月25日举行，在其公布的考试大纲中并没有事业单位常识这一复习要点，但是在2014年上半年的事业单位考试中却出现了事业单位改革常识的部分试题，所以各位考生也应把事业单位常识作为复习要点，特别是2014年7月1日由国务院公布新版《事业单位人事管理条例》，我们更应该作为复习的重点。其改革的重点包括：

　　1、使用关： “德能勤绩廉”纳入考核

　　针对事业单位工作人员的考核，征求意见稿提出，事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

　　考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。

　　此外，年度考核结果记入工作人员档案，作为调整岗位、工资依据。聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。

　　2、收入：工资津贴执行统一制度

　　《事业单位人事管理条例》解读条例摘录：事业单位执行国家统一的工资制度。工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。

　　岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

　　解读：此前，国办亦明确要求全面清查事业单位在国家统一规定的津贴补贴范围外的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规的项目。

　　3招人：新进人员一律公开招聘

　　《事业单位人事管理条例》解读条例摘录：事业单位新进人员，应当公开招聘。

　　国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。

　　公开招聘不得设置歧视性条件，采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。

　　解读：事业单位公开招聘已经实施数年，此次征求意见稿是以立法的形式给予制度明确。

　　此前，两办关于分类推进事业单位改革的意见中也明确提出，事业单位人事制度改革以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。上述要求在征求意见稿中均有体现，事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。

　　4合同订立：试用期可延长至12个月

　　条例摘录：事业单位可以与新进人员约定试用期。试用期一般不超过6个月。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　解读：试用期*长12个月确是对新人的一种保障，但不排除有的单位随意将6个月延长到12个月，却不用做出解释。劳动法中，试用期的高限是6个月。”劳动法还规定，订立两次固定期限合同后，第三次就应订立无固定期限合同，俗称长期合同。意见稿中，只有连续工作10年且离退休不到10年的职工，合同期才能一直签到退休，这个附加条件显然比劳动法苛刻得多。

　　5合同解除：考研成功允许离职

　　条例摘录：凡是考入普通高校或科研院所全日制学习，被录用、调任或聘任到国家机关，依法服兵役的职工，在书面通知单位后可解除合同。

　　解读：劳动法中职工有“单方解除合同权”，即提前30天通知单位就能解除合同。但意见稿中没有这项权利，只是对考研成功等人群开了“绿灯”。那些坚持要离开单位的职工，一般还得等上6个月。


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