2012年宜宾市统筹公选64名科级领导干部公告(2)

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宜宾市2012年统筹公选科级领导干部

简    章

 

    为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，集聚推进美好新宜宾建设的优秀人才，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省委、市委进一步深化干部人事制度改革有关要求，经市委同意，决定面向社会统筹公开选拔一批科级领导干部。

    一、公选职位

    公开选拔科级领导干部职位共64个，其中：正科级领导职位2个，副科级领导职位62个。（具体职位信息见附件一）

    二、公选范围

    本次公开选拔主要面向全市，部分职位面向全国、全省公选。

    三、资格条件

    1．符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

    2．年龄：报考正科级领导职位的原则上不超过45岁，报考副科级领导职位的原则上不超过40岁，个别职位可适当放宽。

    3．大学专科以上学历。

    4．报考正科级领导职务：应是现任党政群机关副科级领导职务1周年以上；事业单位相当于副科级领导职务2周年以上。

    报考副科级领导职务的：应是党政群机关、事业单位在编在岗人员，国有企业在岗人员，规模以上非公企业主要负责人，工作年限在3周年以上；在职村（社区）党组织书记或村（居）委会主任，任书记或主任职务2周年以上；宜宾市2009年以前选聘的“一村（社区）一名大学生”在岗村干部或在岗西部计划志愿者、“三支一扶”大学生志愿者。

    报考者有服务期协议，且未满最低服务年限的，需经主管部门（单位）同意，并出具同意报考的证明。

    5. 全日制国民教育硕士研究生不受职称、身份限制，工作年限可放宽到1周年，全日制国民教育博士研究生不受职称、身份和工作年限限制。硕士、博士研究生考录后作为当地引进人才对象管理，享受当地引进人才有关待遇，并须签订人才服务协议。

    6．身体健康。

    7．符合所报职位的其它相关条件（详见附表1）。

    8．年龄、工作年限、任职时间等计算截止日期为2012年5月31日。

    9．有下列情形之一者，不得报考：

    尚处于试用期或公选任职未满2年的；具有《中华人民共和国公务员法》第24条规定不予录用情形的；参加了年度考核，近3年年度考核有不称职（不合格）或基本称职（基本合格）等次情形的；受党纪处分影响期内的，或受政纪处分未解除的；涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；违反计划生育政策等现行相关法律法规的；近3年来在社会治安、安全生产等方面有“一票否决”情况的；有其他影响任职情形的。

    四、方法和步骤

    本次公开选拔科级领导干部采用“基本素质测试＋领导能力测试＋岗位适应性量化考察”方式进行。

（一）基本素质测试（100分）

    基本素质测试，根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试，采用书面答题方式进行。根据基本素质测试成绩按照每个职位1：5的比例，从高分到低分确定参加领导能力测试人选。

（二）领导能力测试（100分）

    领导能力测试，采取结构化面试，主要通过现场问答的方式，测试报考者的认知水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力等领导素质以及对所报考单位或职位的了解和认识程度。

    按照基本素质测试成绩×50％＋领导能力测试成绩×40％的比例，从高分到低分取前2名参加体检。体检标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生承担。体检合格者确定为考察对象，体检不合格者依次递补。

（三）岗位适应性量化考察（100分）

    由考察组采取查阅资料、民主测评、个别谈话、实绩分析等方式，全面考察被考察对象的德、能、勤、绩、廉等各个方面情况。在此基础上，由考察组根据被考察对象的群众公认度、考试得分与能力实绩的匹配度、任职经历与岗位需求的相适度进行综合量化评分。

（四）研究任用

    按照基本素质测试成绩×50％＋领导能力测试成绩×40％＋岗位适应性量化考察得分×10％的比例计算最后得分，根据1：1的比例确定拟任人选，按程序报区县委常委会、市级部门党委（党组）会研究作出任用决定，并按规定对拟任人选进行公示。对任用的人员，实行1年的试用期。试用期满后，按有关规定办理。

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（编辑：admin）